上海展览展示公司部分员工手册.docxVIP

部分员工手册内容 序言 欢迎加入上海渲染展览展示有限公司。 本公司的员工手册是根据中华人民共和国劳动合同法和相关的法律、法规以及公 司的情况制定并实施，本手册中所有的条款适用于所有员工。员工应认真阅读员工手 册并熟知相关的内容。本手册是建立行为准则和良好的工作氛围，从而确保公司的正 常运转，使得员工在工作中实现持续发展。 本手册内容将会适时有所修改，因此，本手册的细则也将以不时修订的版本为准， 如有需要修订，新修订的内容将及时告知各位。如对手册所述的方针政策和规章制度 有任何疑问，请咨询人力资源部。 本手册归上海渲染展览展示有限公司所有，仅供内部使用；员工不论在任何情况 下与公司解除或终止劳动关系，都必须将此手册归还给公司。 人力资源部有权解释本手册。 再次，我们欢迎您的加入，让我们共同为了更加美好的明天而努力工作！ 1工作时间 1.1 工作时间 每天工作8小时，每周工作 48小时。 上午：9:00-12:00 下午：13： 30- 18 : 30 （制作公司及渲染部门），不包含午餐的 90分钟时 间； 上午：8:30-12:00 下午：13: 30- 18 : 00 （渲染农场），不包含午餐的 90分钟时间； 周六：照常上班，16:00以后为自由活动时间（活动内容公司将会临时变动） 周日休息日 2离职管理 有下列情形之一的，劳动合同终止： -劳动合同期满的，双方或一方不愿意再续签合同的； -用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定 提前解散的； -劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； -劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； -法律、行政法规规定的其他情形。 员工提岀辞职，必须提前三十日以书面形式提岀申请。 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能或不愿从事原工作，也不能或不愿从事 公司另行安排的工作的；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 的或不愿从事该工作的；或经济性裁员，公司可以将员工辞退。 员工严重违反劳动纪律或公司规章制度 ，或严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损失，或 被依法追究刑事责任的，公司可以将其开除。 3工作交接程序和离职手续办理 3.3.1员工不论何种原因离职的，均需办理工作移交手续，填写《员工离职交接清单》，将其 职责所承担的所有工作内容及有关资料交接清楚，以书面形式呈部门经理或直属领导审核批 准后方可办理离职手续。 3.3.2完备的离职手续包括： ?交还公司所有资料、文件、办公用品及其他公物； ?向指定的同事交接经手过的工作事项； ?报销公司帐目，归还公司欠款； ?退还公司门禁、工作牌、办公室钥匙等； ?员工违约或提岀解除劳动合同时，员工应按合同规定，支付有关费用； ?如与公司签有其他协议（如培训协议、竞业限制协议），则按约定办理； ?完备所在单位规定的其他调离手续。 333工作交接手续一般在离职前三十天起开始办理，三十天内结束。特殊情况可适当延长或 缩短移交期限，但需经部门经理及总经理审批，并提交人力资源部。 3.3.4离职员工最后一个月的薪金在员工办理完离职手续后的发薪日支付。 3.3.5员工离职后必须在公司规定的时间 （离职后3天内）至公司人力资源部办理工作移交及离 职手续。未按公司规定完备调离手续即擅自离开工作岗位，公司将按旷工处理。 4加班 通常情况下，员工应该在正常的工作时间内完成手上的工作。如果确实因为工作需要公司可 以安排加班，但员工应该配合公司申请加班的工作流程。公司员工加班一般以调休的方式进 行补偿，但公司只接受经过批准的加班申请。 以下情况不视为加班： 5休假 5.1法定节假日 每名员工都享有以下法定公共假日 ： 元旦（1天）---元月一日 春节（3天）---农历除夕、正月初一、初二 清明节（1天）---农历清明节当天 五一劳动节（1天）---公历五月一日 端午节（1天）---农历端午节当天 中秋节（1天）---农历中秋节当天 国庆节（3天）---公历十月一日、二日、三日 说明： 法定假日如遇到双休日则提前到前一周周五或顺延至下周周一。 5.2带薪年假 职工累计工作已满 1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已 满20年的，年休假15天。员工在本单位工作满一年以上可以休带薪年假。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （1） 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计 2个月以上的； （2） 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计 3个月以上的； （3） 累计工作满20年以上的职工，请病假累计 4个月以上的； （4） 旷工2天及2天以上。 5.3病假 5.3.2员工申请病假（除突发病以外）必须提前一个工作日向