人力资源经理工作总结及计划.docVIP

　　 　　人力资源经理工作总结及计划(一) 　　人力资源经理工作总结及计划(二) 　　人力资源部2013年工作总结 　　和2014年工作计划 　　第一部分2013年度工作总结 　　一、人力资源业务工作盘点 　　1、招聘情况 　　2013年全年招聘录用42人，其中，财务类2人，物资类3人，经营类5人，工长类9人，技术类4人，质检类2人，安全类6人，资料类3人，行政类6人，其他类2人。 　　2、培训情况 　　全年岗位取证培训共64人次，其中，施工员33人、预算员3人，安全类9人，质检员10人、材料员3人、资料员3人、农民工管理员3人；执业资格培训共10人次； 　　全年继续教育培训共28人次，其中，安全类继续教育11人，造价类继续教育7人，二级建造师继续教育6人，一级建造师继续教育4人。 　　专业内训共实施12场，主要以BIM培训为主，各职能部门的培训次数明显不足。 　　应届生座谈共安排2场，主要是2012届和2013届应届入司的毕业生，了解其工作情况和思想状态，并为其成长和成才指明方向。 　　3、社会保险管理 　　截至2013年11月底，公司参保人员共计174人，按月进行社保增减员，适时办理保险单位内转移、保险北京转外埠、外埠转北京、医疗报销、生育报销、社保卡申领等业务。 　　4、员工关系管理 　　（1）劳动合同管理全年新签劳动合同42份，续签27份，合同签订率100%，确保劳动合同新