现企业需要哪些人才课件.ppt

科技有限公司 —— 现企业需要什么样的人才 一、当今社会人才结构 （人力资源结构 ） 橄榄型人才结构：两头小中间大，高级人才与 平庸人物不多，中间一般层次的人才占大多数。 （主要以求职打工者的白领阶层而言） 一、当今社会人才结构 （人力资源结构 ） ? 分为：干才群体 、将才 群体 、帅才群体 、通才 群体 干才群体 将才群体 帅才群体 通才群体 一、当今社会人才结构 （人力资源结构 ） ? 干才群体：干才在社会人才结构中占有大部份群体，他们通常比较务实， 非常精干，工作踏实，有一定工作经验和实务操作能力。他们具有一定 的指挥能力，有一定技术、能熟练示范操作，能带领下属很好地完成任 务。 ? 将才群体：将才在社会人才结构中占的比例较小，他们通常在企业里担 任一个部门（或项目）的领导、管理工作。他们具有专业知识，能制订 业务计划，能组织、指挥、激励、监督下属，执行坚决、修正及时。 ? 帅才群体：帅才在社会人才结构中的比例就更小，他们是领袖型、统帅 型人才，如企业的职业经理人等。他们有全面管理企业的能力，熟悉企 业的宏观控制和微观运作。他们对组织以外的事物也能产生兴趣，他们 敏感、判断力、决策力、精力、韧性都很强，有卓越的创新意识，执行 坚决、修正及时，有很强的人格魅力。 ? 通才群体：通才又称复合型人才。这种人才在社会人才结构中也相对稀 少，他们具备丰富的知识，有较全面的工作经验，在企业中至少能担任 或从事三种以上不同的相关工作。 二、当今企业的人力资源结构（人才结 构） ? 先知先觉型：有非常强的分析、预测、判断能力，能对企业未来 及中长期发展进行设计、规划；（企业中的最高层领导、智囊等， 包括对市场、产品等发展能预测和规划的人才） ? 后知后觉型：能忠实理解、执行先知先觉型人才所提出的工作方 案、工作意图，能踏踏实实地按照先知先觉型人才设计好的目标 奋斗，并带领、领导属下努力、正确工作；（企业中的后知后觉 型人才属中、高层管理者，如部门经理、项目负责人及主管级人 才等） ? 不知不觉型：他们没有想法，没有意见，只有勤勤恳恳、任劳任 怨埋头工作，按企业制定的方针、目标，在上级领导的安排下做 好自身一份工作 。 三、当今社会人才中的三大层面 ? 找工做：这个层面的人比较多，通常是文化、学历都比较低的人， 比如农村来的学生，民工等； ? 找工作：这个层面的人也很多，他们或有一点技能，或刚刚大学 毕业，但没有实际工作经验，他们需要一份工作，需要有一个可 以容纳他的环境，在那里完成人生最初的工作实践和经验积累； ? 找老板；这个层面的人他不仅仅为了找工作，他们更多地是找企 业、找老板，因为他们原来就有工作，甚至有些人还有自己的事 业，他们有知识、有经验，有的甚至是一些企业可遇而不可求的 高级人才；他们要寻找那些既开明又明智的老板，只有在这种老 板的企业里打工，才可能通过自己才干、能力的发挥为企业创造 价值，而企业有了发展，那自己也肯定能有更大的提升，老板也 会在收入待遇等方面给予最大的满足。 五、目前企业选择人才的八条标准 ? 富有创造性：要有创意，有创造性地发挥，应有发现新的思想方 法、工作方法，以及达到、实现某个目标最佳途径的能力。 ? 有很好地团队精神：一个具有领导才能的人才，应能领导一个集 体以取得最佳成果，懂得如何激发周围人的热情，令他们团结一 心、协调合作，在工作中最好地发挥个人及集体的作用。 ? 具有正直的人格：优秀的人才不贪婪、不狡诈、不存私心，能有 为所从事的工作或服务的公司竭尽全力的思想，在每项的工作中 都努力遵循诚实和正直的原则。 ? 有善于学习的能力：学习能使人增长知识、才干，以便协助公司 达到所企望的目的。只有善于学习、不断学习，才能紧跟社会时 代的脚步，才能适应企业不断发展的要求。 六、所谓人才必须具备的素质 ? 道德素质：要有良好的职业道德、敬业精神， 忠诚。 ? 文化素质：有较丰富的知识结构，很好的文化 素养。 ? 心理素质：能自我调节心态，能放弃、敢选择， 自信但不骄狂、自重而不浮躁。 ? 身体素质：身体健康，能自我锻炼，保持优良、 健康的体魄。 七、所谓人才必须具备的能力 ? 有良好的语言表达能力； ? 有较强的工作协调能力； ? 有很好的文字组织能力； ? 有基本的组织指挥能力； ? 有对自身部门（组织）工作的统筹、计划能力； ? 有一定的应变能力； ? 有很好的计算（心算）能力； ? 有较强的实务操作能力。 八、所谓人