技术程序员绩效考核办法(算法案例).docVIP

开发部程序员绩效考核办法 绩效目的 对软件开发的过程所产生的软件项的质量和过程进行定量的评价，用评价的结果指导软件的开发过程，不断地提高软件开发质量水平，并依据度量记录来考核软件开发人员的工作绩效。 工作内容 市场调研 需求分析 成本预算 技术合同 概要设计 测试文档 详细设计 编写代码 技术文档 说明书 完成质量 3.1 完成情况 根据需求功能列表 50分 3.1.1 完成功能例表中所表述的功能。 30 3.1.1.1 (完成功能数\列表中功能数)*30 3.1.2 代码可读性，注释 5 3.1.2.1 变量命名方式不统一，没有规律。 -2 3.1.2.2 代码没有缩进不整齐，有注释了的但并没有用代码 -1 3.1.2.3 代码无注释（函数 必须注释） -2 3.1.3 程序的强健性。 10 3.1.3.1 没有对非法输入进行处理。 -3 3.1.3.2 对用户的非正确顺序操作，产生的错误没做处理。 -2 3.1.3.3 对数据库中N