妇科护士分层培训.docVIP

护理人员分层培训方案 医院根据护理人员的年资、职称、能力水平、发展需求等特点，将全院护理人员分为N0至N4五个层级(N0为岗前培训后第一年内的护士为试用期护士，N1为成长期护士，N2为成熟期护士,N3为骨干期护士，N4为护理专家。）为提高我科护理质量及护理人员的业务水平，促进护理人员成长，根据各阶段护理人员的特点，特制定以下护理人员培训方案。 二、各阶段护理人员培训目标及考核要求 （一）试用期（N0） 1、培训目标 （1）巩固专业思想，进一步强化以患者为中心的服务理念。 （2）熟练掌握各项基础护理操作及基本理论。做好患者的基础护理工作。 （3）熟练掌握护理规章制度及相关医疗法律法规、护理质量控制标准、护理文书书写规范。 （4）参加病区的护理业务查房以及通过实际业务指导加强基本功训练和系统的理论学习。 （5）熟练掌握消毒隔离知识，加强个人防护。 （6）通过培训及临床实践，拓宽护士专业理论知识和技能水平，经过考核达到N1护士水平。 2.培训内容及方法 （1）理论知识培训： ①基础理论：《护理学基础》《外科护理学》等，培训方式为自学。 ②理论讲座：护理专业基础知识和基本理论，医院规章制度及法律法规知识，护理文书书写规范，护理质量控制标准，职业安全与护理风险防范教育等。采用全院统一授课方式或自学形式进行。 （2）技能培训：常见基础护理操作项目，《临床常用护理技术操作》，科室培训或院内集中培