岗位设置实施细则.docVIP

第 PAGE 1页，共 NUMPAGES 5页 附3： 常州机电职业技术学院管理岗位设置与聘用实施细则 为做好我院管理岗位设置与聘用、管理工作，进一步加强管理队伍建设，全面提升我院管理水平，根据《常州机电职业技术学院岗位设置管理实施办法》，制定本细则。 一、岗位设置 （一）岗位总量 根据学院实际工作需要和上级部门核准的岗位总量，全院管理岗位总量131个。 （二）岗位等级 全院管理岗位设置7个等级。包括厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员，依次分别对应四至十级职员。 （三）结构比例 管理岗位总量占全院岗位总量的18.9%，其中厅级副职（四级职员）、处级正职（五级职员）按院级领导班子的职数确定，岗位数量分别为2 个和4 个，占管理岗位总量的1.5%和3%；处级副职岗位设置26个，占管理岗位总量的19.8%；科级正职岗位设置27个，占管理岗位总量的20.6%；科级副职岗位设置56个，占管理岗位总量的42.7%；科员及办事员岗位设置16个，占管理岗位总量的12.1%。 二、岗位基本职责 （一）管理岗位职责是指管理人员受聘到某一级别管理岗位上应承担的管理工作范围、任务、权限、责任和义务，它是考核受聘人员的依据。管理岗位基本职责是学校对受聘到某一级别管理岗位上应承担的管理岗位职责的基本要求，各部门应根据具体岗位的工作性质、特点在管理岗位基本职责的基础上制定具体的管理岗