积极心理学运动对组织行为学及人力资源管理的影响-.docVIP

DOI:10.14120/j.cnki.cn11-5057/f.2011.07.021 积极心理学运动对组织行为学 及人力资源管理的影响 田喜洲1,2谢晋宇1 (1.重庆工商大学管理学院,重庆400067; 2.复旦大学管理学院,上海200433 摘要:积极心理学是21世纪心理学研究的一个新方向,而积极心理学运动(PPM则在全社会 掀起了一场积极运动,其影响是广泛而深远的。文章着重探讨PPM对组织行为学及人力资源 管理的影响,研究结论是:PPM促进了积极组织行为学(POB的形成与发展,推动了积极组织 学术(POS的兴起,同时也改变了人力资源管理实践中关于招聘与选拔、培训与考核的内容和 方式。 关键词:积极心理学运动;组织行为学;人力资源管理 积极心理学运动 20世纪末,以美国心理学学会主席Seligman和Csikzentmihalyi为代表的几位著名心理学家开启了以探究“人的发展潜力和美德等积极品质为主要内容的心理学研究新视角”[1]。人们把这场以重视人的积极心理体验、人格特征与力量的心理学价值回归的研究与实践活动统称为积极心理学运动(Positive Psychological Movement, PPM。Seligman[2]在1998年美国心理学年会上指出:“20世纪心理学研究的一个主要缺憾就是对人的积极品质和积极力量重视不够”。因为在此之前,主流心理学主要研究人的心理