船员管理信息系统研究与实现.pdfVIP

船员管理信息系统研究与实现 船员管理信息系统研究与实现 一.开发背景 一.开发背景 1.1人力资源管理信息系统发展现状 1.1人力资源管理信息系统发展现状 第一代人力资源信息系统可追溯到20世纪60年代末期，其特点为主要功能是薪资计 第一代人力资源信息系统可追溯到20世纪60年代末期，其特点为主要功能是薪资计 算。 算。 第二代人力资源信息系统出现于20世纪70年代末，除薪资计算外，还具备处理部分人 第二代人力资源信息系统出现于20世纪70年代末，除薪资计算外，还具备处理部分人 事信息的功能。 事信息的功能。 第三代人力资源信息系统出现在20世纪90年代末，特点是从现代人力资源管理的理念 第三代人力资源信息系统出现在20世纪90年代末，特点是从现代人力资源管理的理念 出发，用集中的数据库将几乎所有与人力资源相关的数据统一管理起来，形成了集成的信 出发，用集中的数据库将几乎所有与人力资源相关的数据统一管理起来，形成了集成的信 e-HR 息源。特别是 e-HR，其强调员工的自助服务。 息源。特别是 ，其强调员工的自助服务。 1.2我国人力资源信息系统存在问题 1.2我国人力资源信息系统存在问题 一、管理理念和法律体系等的差异，很难移植国外软件。 一、管理理念和法律体系等的差异，很难移植国外软件。 二、产品功能少，很少软件能实现人力资源管理和开发。 二、产品功能少，很少软件能实现人力资源管理和开发。 三、软件相对独立，系统接口不统一，数据不能共享。 三、软件相对独立，系统接口不统一，数据不能共享。 四、管理人员观念和素质欠缺，使软件运行实施打折扣。 四、管理人员观念和素质欠缺，使软件运行实施打折扣。 1.3国际船员劳务市场概述 1.3国际船员劳务市场概述 随着全球经济一体化、区域化进程的发展变革，世界航运业迅猛发展，新造船舶数量持续增 随着全球经济一体化、区域化进程的发展变革，世界航运业迅猛发展，新造船舶数量持续增 加，全球船员劳务市场对船员的需求呈现迅猛增长的趋势。由此，船东公司下属船员的规模 加，全球船员劳务市场对船员的需求呈现迅猛增长的趋势。由此，船东公司下属船员的规模 也在不断扩大。他们对于船员的招聘、日常管理、任务调派，以及和其他船公司之间进行各 也在不断扩大。他们对于船员的招聘、日常管理、任务调派，以及和其他船公司之间进行各 种有关船员业务的交互等工作也越来越繁重。因此，他们需要一套功能全面，操作灵活的信 种有关船员业务的交互等工作也越来越繁重。因此，他们需要一套功能全面，操作灵活的信 息系统来帮助他们对所属船员的相关业务进行顺畅地管理。 息系统来帮助他们对所属船员的相关业务进行顺畅地管理。 对于很多的航运公司，都会拥有数千签约船员，以及很多家签约船员服务公司，为来自世界 对于很多的航运公司，都会拥有数千签约船员，以及很多家签约船员服务公司，为来自世界 各地的船东公司提供多样化的船员和船员相关服务。随着集团业务量的迅速增加，各流程环 各地的船东公司提供多样化的船员和船员相关服务。随着集团业务量的迅速增加，各流程环 节出现大量重复的工作，围绕船员产生的信息交互成为提高工作效率的重要瓶颈。有的公司 节出现大量重复的工作，围绕船员产生的信息交互成为提高工作效率的重要瓶颈。有的公司 尝试推广办公自动化，更多的使用电子邮件、电子表格取代纸质材料，但难以根本解决重复 尝试推广办公自动化，更多的使用电子邮件、电子表格取代纸质材料，但难以根本解决重复 劳动、工作流程难以控制和监督、操作易出错、信息查找困难等问题。 劳动、工作流程难以控制和监督、操作易出错、信息查找困难等问题。 二系统需求分析 二系统需求分析 . . 2.1系统设计目的 2.1系统设计目的 远洋船员具有流动频繁性、组织松散型、文化多样性的特点；船员是航运公司财富的主 远洋船员具有流动频繁性、组织松散型、文化多样性的特点；船员是航运公司财富的主 要创造者和守护者，肩负着向租船人提供优质运输服务和使船舶保值增值的重任。随着船员 要创造者和守护者，肩负着向租船人提供优质运输服务和使船舶保值增值的重任。随着船员 管理公司市场化运作模式的建立，船员与公司的关系从依附的紧密型关系转变为聘用的松散 管理公