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郑州大学面试 面试种类和面试技巧 作者：植科系学生办　　点击数：1　　加入时间：2008-11-17 14:54:19 一、面试的种类 （一）、面试的目的 一般来说，面试有以下几个目的： 1 、考核求职者的 机与工作期望； 2 、考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征； 3 、考核笔试中难以获得的信息。 （二）、面试的形式和种类 面试有很多形式，依据面试的内容与要求，大致可以分为以下几种: 1. 问题式面试 由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，请予回答。其目 的在于观察求职者在特殊环境中的表现，考核其知识与业务，判断其 解决 问题的能力，从而获得有关求职者的第一手资料。 2. 压力式面试 由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事件作 一连串的发问，详细具体且追根 问底，直至无以对答。此方式主要观 察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。 3. 随意(或自由)式面试 即招聘者与求职者海阔天空、漫无边际地进行交谈，气氛轻松活跃， 无拘无束，招聘者与求职者自由发表言论，各抒己见。此方式的目的为: 于闲聊中观察应试者谈吐、举止、知识、能力、气质和风度，对其做全 方位的综合素质考察。 4. 情景(或虚拟)式面试 由招聘者事先设定一个情景，提出一个问题或一项计划，请求职者 进入角色模拟完成，其目的在于考核其分析问题、解决问题的能力。 5. 综合(全方位)式面试 招聘者通过多种方式考察求职者的综合能力和素质，如用外语与其 交谈，要求即时作文，或即席演讲，或要求写一段文字，甚至操作一下 计算机等等，以考察其外语水平，文字能力，书法及口才表达等各方 面的能力。 以上是根据面试种类所做的大致划分，在实际面试过程中，招聘者 可能采取一种或同时采取几种面试方式，也可能就某一方面的 问题 对求职者进行更广泛更深刻即深层次的考察，其目的在于能够选拔 出优秀的应聘者。 面试的种类就目前而言，包括 3 种: （1）集体面试。即很多求职者在一起进行的面试。就招聘者来讲， 这样可以在专业、地域及其它各方面都有较大的选择余地。 （2）个体面试。即用人单位对求职者单独进行的面试。 （3）随机面试。即采用非正规的、随意性的面试方式，这样可以考 核出求职者的真实情况。 （三）、面试的基本程序 1 、招聘单位对求职者的申请材料进行审核，确定面试名单； 2 、招聘单位向求职者通知面试时间、地点。面试地点一般按照就地 就近和方便的原则进行安排。通常有两种情况：学校或其附近的场地， 招聘单位或其附近场地。通知面试的方式也大致有二：招聘单位先通 知学校就业主管部门，由学校通知学生或招聘单位直接通知学生本人； 3 、求职者准备面试； 4 、正式面试。 二、面试技巧 （一）、面试准备 1. 面试前进行有效准备 （1）充分了解应聘单位。对用人单位的 质、地址、业务范围、经营 业绩、发展前景、对应聘 岗位职务及所需的专业知识和技能等要有一 个全面的了解。单位的 质不同，对求职者面试的侧重点不同。如果 是公务员面试，内容和要求与企业公司相差很大。公务员侧重于时事、 政治、经济、管理、服务意识等方面。而一位资深人力资源专员说：“面 试时，我们都会 问求职者对我们公司了解多少，如果他能很详细地回 答出我们公司的历史、现状、主要产品，我们会高兴，会认为他很重视 我们公司，对我们公司也有信心。” 同时还应该通过熟人、朋友或有关 部门了解当天对你进行面试考官的有关情况及面试的方式过程。以及 面试时间安排，索取可能提供给你的任何说明材料。 （2）使自己的能力与用人单位工作的要求相符合。“知己知彼，百战 不殆”。求职者面试前应对自己的能力、特长、个性、兴趣、爱好、长短 处、人生目标、择业倾向有清醒认识。认真阅读你所收集到的所有信息 并牢记它们。尽量使自己的能力与工作要求相适应。参加面试时，通过 显示你对知识的掌握和理解来表达你希望进入这一职业工作的愿望。 （3）模拟可能询问应聘的 问题。面试前不经过角色模拟，便无法达到 最佳的效果。一些负责招聘的