招商部主管工作标准及考核细则.docVIP

招商部主管工作标准及考核细则 部 门 招商部 岗 位 招商主管 序号 工作标准 考核细则 一、 负责 商铺 招商 工作 1、着装规范，仪表大方，热情接待咨询客户； 2、负责组织商铺的招商与租赁工作。 3、参与部门营销方案的制订，并对公司的经营纲要提出建议和意见。 1、因泄露公司营销机密或客户资料信息，有损公司形象或给公司造成经济损失的，给予200元的考核。 2、因工作态度、言语不敬等，引致客户投诉的，给予100元的考核。 3、未规范着装上岗，给予50元的考核。 二、 资料 整理 与 上报 工作 1、负责对经办的招商对象及潜在、意向客户的信息收集，并及时整理、登记。 2、深入市场调查，掌握市场供求信息，定期向部长提交信息报告。 1、市场信息提供不准确、不真实，给予200元的考核。 三、 其他 工作 1、配合市管部做好购买或租赁商铺的衔接工作。 2、认真完成对部门人员的考勤记录。 3、完成部长交办的其它工作。 1、月度考勤记录不准确，出现误差，给予100元考核。 2、对部长交办的其它工作完成不及时、不到位的，给予100元考核。 招商部招商员工作标准及考核细则 部 门 招商部 岗 位 招商员 序号 工作标准 考核细则 一、 做好 商铺 招商 接待 工作 1、着装规范，仪表大方，热情接待咨询客户； 2、负责对外宣传公司形象、经营环境、招商政策等，积极推介商铺。 3对于工作中的特殊情况不能处