赵璐霞--浅析我国行政管理人员职业道德规范建设.pdfVIP

河南师范大学自学考试学历教育 毕业论文（实践） 题 目 浅析我国行政管理人员职业道德规范建设 院（部） 商学院 专 业 企业管理 年 级 2014 级 形 式 自学考试 层 次 本科 学 号 721070550118 姓 名 赵璐霞 指导教师（签名） I 年 月 日 浅析我国行政管理人员职业道德规范建设 摘 要 行政工作涉及到企业内部上上下下、左左右右、里里外 外的沟通和协调。行政管理的广度涉及到一个企业的全部运作过程。 行政管理的深度，又涉及到许多局外人难以想象的细微末节。行政管 理的重要性是因为它是领导和各部 门、众多员工沟通的桥梁。行政管 理的敏感，是因为它涉及到每个人的切身利益。行政管理人员是行政 行为的直接执行者，行政管理人员的职业道德能力是实现行政责任的 内在决定因素。在培养行政人员的良好道德能力必要基础上，培养的 核心价值取向是对公共利益的信仰和对公正的维护，行政管理人员道 德能力是廉洁、公正行政坚固的内在基础。 关键词：行政管理；行政管理人员；职业道德规范 II III 目 录 绪 论 3 第一章 行政管理以及行政管理人员的职责3 1.1 行政管理的定义 3 1.2 我国行政管理的主要特征是 3 1.3 行政管理人员的职责 4 第二章 行政管理人员的职业道德规范 5 2.1 忠于职守，自觉履行各项职责5 2.2 服从领导，当好参谋6 2.3 兢兢业业，甘当无名英雄6 2.4 谦虚谨慎，办事公道，热情服务6 2.5 遵纪守法，廉洁奉公，不假借领导名义以权谋私 6 2.6 恪守信用，严守机密7 2.7 实事求是，勇于创新7 2.8 刻苦学习，努力提高思想、科学文化素质7 2.9 钻研业务，掌握行政工作各项技能8 第三章 行政管理人员职业道德规范存在的问题8 3.1 行政管理人员在工作中有时脱离实际 8 3.2 行政管理人员“游击作风”十分普遍8 第 4 页 （共 22 页） 3.3 责任感淡薄 9 3.4 思维陈旧，缺乏创新精神9 3.5 缺乏全面的业务知识 9 第四章 加强我国行政管理人员职业道德规范建设的建议10 4.1 选择规范化的行政管理模式 10 4.2 确保行政管理工作的合理性 10 4.3 建立完善的行政管理体系 10 4.4 工作的开展应联系实际 10 4.5 加强理念教育 11 4.6 工作中要打破常规、勇于创新11 4.7 脚踏实地、日积月累11 结 论 12 参考文献 13 致 谢 14 绪 论 企业的行政管理不是独立自足的，它本身并不是企业的目的所在。 企业的行政管理即使搞得象一朵花似的，如果不利于充分利用和合理 调配企业的人力、物力、财力、技术等资源，不利于调动广大员工的积 极性、主动性和创造性，不利于开源节流，提高企业的经济效益，加快 第 5 页 （共 22 页） 企业的发展，那也是没有价值的。更重要的是，要培养出一支高素质、 高效率的行政人员队伍。这是职业道德的一条主要规范。 第一章 行政管理以及行政管理人员的职责 1.1 行政管理的定义