如何完善我国人才选拔机制.pptVIP

如何完善我国的 人才选拔机制  现如今我国人才选拔机制存在的问题 ÷1、选人用人腐败是最大的腐败,也是一切腐 败之源。 ÷2、在人才的评价、选拔上,当前不同程度存 在“以学历、职称论英雄”的现象。 3、选拔出的“人才”质量不高,人才流失 重  @@ 案例 亲繁殖 严重的官员称为“树 这来自一则黑 幽默 是您58岁生日,您在县 丟作的姦∵、是 税务局工作的小 及在县公安局工作的人 女婿、在县政府工作的 女婿、在县医院工作 的儿媳妇,为您点播 首《好大一棵树》,请 欣赏  @ 案例二 今年4月24日,湖北省利川市人力资源和 社会保障局为其直属事业单位城乡居民保险 管理局招聘两名工作人员,共20多人应聘 面试结果被网友在网上举报为“萝卜招聘” 利川人社局回应称招聘结果是“巧合”,招 来网民更多质疑。 网友“被刷下的考生”发帖说,在20多 名应聘者中,具有研究生学历的有7人。面试 子,第二名是该局就业服务股股长黄某的儿3 成绩第一名是该局医疗保险股股长张某的儿 他认为,利川市人力资源和社会保障局 只选千部了女,把“直招”变成了“招自” 不仅“自己人考自己人 ”,最终变成了“世袭局”  案例三 人守 入分玩 第一学历成“污点” 毕业后张他在公本科毕业于牡丹江师范学院 张健老家是平 工作了两 杭州范大学读研富生。然迎,站他高想不到的是 过不去。去了几所高校应聘,人家一看他本科出自 只好到人才市场碰送气,然而他看好的九个革位与 校如 学历就 像商标样贴在莪的脸,用人单位太徧见了。