宽松式管理对员工利大于弊(汇编).pdfVIP

精品文档 于各类的管理模式中， 并不是由于宽松管理本身带 概念： 来的。 宽松式管理：宽松式管理是宽松加管理， 宽而有限， 2、军事化管理及杀鸡儆猴类： 宽的观念需要在遵守法律法规、企业制度的前提 厉法虽然能治国， 但治标不治本， 他无助于部 下；松而有度，度也是要以能保证员工的健康成长， 队思想觉悟和忠诚度的提高（健康发展） 。而相反 能为企业创造价值为基础， 并且管理的过程加强引 的，军队管理中体现的更多的人文关怀更能促进思 导的过程。 想觉悟和忠诚度的提高。 宽松式管理是指管理者对于被管理者少加控 宽松式管理核心部分还是员工的内在改变。 制, 多给予自由的管理方式 . 宽松式让管理的人和 管理发挥其职能的前提下， 才实行宽松， 只是 被管理的人都能够充分发挥自己的主观能动性，