做最有用的好员工教案资料.pptVIP

做最有用的好员工;名言;铁匠的故事;企业用人原则;二、你是哪种类型的人才;企业不同时期需要什么样的人才 企业导入期：开拓型人才（创造力强、勇于挑战、不辞辛苦） 企业成长期：战略型人才（有勇有谋、善于领导） 企业成熟期：维系型人才（坐稳站定、严格依照规章制度办事） 企业衰退期：矫正型人才 (力挽狂澜、扭转乾坤）;Motorola领导人概念;自我升级需要的5要素;三、良好的心态---高效工作的基石;优秀员工应该具备的心态; 2、积极心态： 拿破仑.希尔说过：“每个人都有两面，一个是你人生的光明面，遇到任何事情，你都会想到积极的因素，都会做积极的判断。而另一面就是你的消极面，每个人都有这样的消极因素。而真正成功的人，就是遇到任何事情，当这两面都呈现在面前的时候，他都用积极的那面；生命的巨人，压倒消极那面的??命恶魔。所以这个人会做积极的假设，会变成一个积极向上的人，遇到任何事情最后都会得到他想要的结果。;3、感恩心态： 老母亲的故事 只有感恩才能化解同事之间的误会，才能化解彼此之间是伤害；常怀感恩之心才能够真正理解上下级之间的关系；才能真正把我们的产品、我们的服务提供给我们挑剔的顾客。 我们来到职场要达到什么目标？通常有说三点。1、好的待遇；2、成长的机会；3、得到别人的认可和尊重。 待遇来自你对于公司的贡献，企业只会把最大的资源分配给最有贡献的、最有价值的员工；成长来自于成长的空间；如果你没有价值，没有成长，老板就不会在你身上投资；尊重来自于哪里？来自你的实力，当你自我尊重、自强不息的时候，被人自然十分尊重你。是我们服务的企业提供凭平台，让我们是实现价值，达到自己想要的目标，所以要怀有感恩的心。 4、包容的心态 企业中，各个部门都非常重要，互相包容才能形成一个价值链。彼此包容，问题才会越来越小。例如：回想你大学时候曾经闹闹矛盾的同学。;四、完善的品格、合适的性格---和谐工作的先决条件;五、敬业精神---优秀员工的职业基础;六、专业技能---实现价值的硬实力;七、做好定位——爱上自己的岗位;七、做好定位——爱上自己的岗位;七、做好定位——爱上自己的岗位;八、如何提升你的价值 ;九、教育规划师与教育管理师;九、教育规划师与教育管理师;九、教育规划师与教育管理师;九、教育规划师与教育管理师;九、教育规划师与教育管理师;九、教育规划师与教育管理师;九、教育规划师与教育管理师;九、教育规划师与教育管理师