解除劳动合同流程及相应表单.docxVIP

解除劳动合同流程及相应表单模板 一、 公司与员工协商一致解除（终止）劳动合同 员工提出辞职 员工递交辞职申请一工作交接一办理离职手续 公司提出协商解除劳动合同 公司与当事人签订 协商解除劳动协议一工作交接一补偿金结算（签订补偿金结算 单）—办理离职手续 注：原则上双方都需提前一个月通知，但若双方协商一致，可提前解除劳动合同。 二、 公司提出劳动合同到期不再续签 公司提前一个月（尽量多提前一周左右）发出终止劳动合同通知书一确认通知书 送达（员工本人签字）；如果员工本人拒签，则采用邮寄方式重新寄送通知书； 如果员工本人拒收邮件，则在公司进行公示；一工作交接一补偿金结算（签订补 偿金结算单）—办理离职手续 三、 公司对过失性员工提出解除劳动合同 公司发出解除劳动合同通知书（过失性） 一确认通知书送达（员工本人签字）； 如果员工本人拒签，则采用邮寄方式重新寄送通知书；如果员工本人拒收邮件， 则在公司进行公示；一工作交接一办理离职手续 四、 公司对非过失性员工提出解除劳动合同 公司提前三十日（或额外支付一个月工资）发出解除劳动合同通知书（非过失性） 一确认通知书送达（员工本人签字）；如果员工本人拒签，则采用邮寄方式重新 寄送通知书；如果员工本人拒收邮件，则在公司进行公示；一工作交接一补偿金 结算（签订补偿金结算单）-办理离职手续 附：各类协议及通知模板 编号： 协商解除劳动合同协议书 甲方： 公司 TOC \o 1-5 \h \z 乙方： （员工身份证号： ） 甲、乙双方于 年 月_日签订了劳动合同，现由 甲方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除 劳动合同，并达成如下协议： 一、 解除劳动合同的日期为： 年 月 日； 二、 乙方应于 年 月 日前办结工作交接； 三、 乙方薪资结算至 年 月 日；计 元； 四、 在办结工作交接时，甲方支付乙方经济补偿金 元; 五、 其他约定： ； 六、 本协议自甲、乙双方签字（盖章）后生效； 七、 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，涂改无效。 甲方（盖章）：日期：年 甲方（盖章）： 日期：年 月 日 乙方（签字）： 日期：年 月 日 编号： 终止劳动合同通知书 女士 /先生： 您好！非常感谢您在职期间为 公司“公司”）所做 的工作。公司与您之间于—年—月—日所签署的劳动合同应于 年_月_日到期。由于多方面的原因，我们在此很遗憾地通知您， 公司决定不再与您续签劳动合同，即劳动合同到期终止。请您在 年 月 日之前办结工作交接。 我们会将您的工资结算到 年 月 日。同时根据您在本 公司的工作年限（按 年计算），额外支付您 倍月工资的经济 补偿金，合计 元。 特此通知！ 人力资源部（或XXX公司） 年 月 日 编号： 终止劳动合同通知书签收单 本人（姓名： ;性别 ;身份证号 ;） 于 年 月 日收到 公司出具的终止劳动 合同通知书（编号： ）。 签收人（签名）： 年 月 日 编号： 解除劳动合同通知书 女士 /先生： 您好！因您违反下列第—项的情形， 公司“公 司”现决定与您于 年 月_日解除劳动合同。 一、 在试用期内被证明不符合录用条件； 二、 严重违反本公司的规章制度； 三、 严重失职，营私舞弊，给本公司造成重大损害； 四、 同时与其他公司建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造 成严重影响，或者经本公司提出，拒不改正； 五、 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使本公司在违背真实意 思的情况下订立或变更劳动合同； 六、 被依法追究法律刑事责任。 请您在 年—月—日之前办结工作交接。 特此通知！ 人力资源部（或XXX公司） 年 月 日 编号： 解除劳动合同通知书签收单 本人（姓名： ;性别 ;身份证号 ;） 于 年 月 日收到 公司出具的解除劳动 合同通知书（编号： ）。 签收人（签名）： 年 月 日 编号： 解除劳动合同通知书 女士 /先生： 您好！因下列第 _项的情形， 公司“公司”） 现决定与您于 年 月_日解除劳动合同。 一、 患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后仍不能从事原工作， 也不能从事由本公司另行安排的工作； 二、 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工 作； 三、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使劳动 合同无法履行，经公司与您协商，未能就变更劳动合同内容达成协议； 四、 本公司依照企业破产法规定进行重整； 五、 本公司生产经营发生严重困难； 六、 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合 同后，仍需裁减人员； 七、 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变 化，致使劳动合同无法履行。 请您在 年—月—日之前办结工作交接。 我们会将您的工资结算到 年—月—日。同时根据您在本公 司的工作年限（按