教师工作考核细则及记分办法.docVIP

PAGE PAGE 2 教师工作考核细则及记分办法 为了使学校日常管理制度化，增强管理的透明度，便于客观公正、准确的评价教师的工作业绩，特制定本考核细则及赋分办法。细则共分五项即德（260分）、识（30分）、能（300分）、绩（350分）、责（60分），总计1000分。 一、师德（260分） 1、劳动纪律（120分） ①工作期间，因病、事迟到、早退、间缺，每次扣3分，并扣工5元，因病、事缺席每天扣10分，并扣工20元（外出期间超过30分钟为间缺，不足30分钟的每月累计3次为间缺1次，外出随礼10：30离校，但必须于下午第二节课前返回，否则视为间缺）。 ②工作时间内不准在学校内任何地方睡觉、打麻将、打扑克、饮酒等，违者每人次扣5分。 ③立足本职工作，注重形象，主观原因造成工作失误，在校内外造成影响，有损教师形象及学校声誉，每次扣10—20分。 ④教师不得在学校给学生有偿补课，如发现经查实，每生扣教师5分。 ⑤婚假5天，子女结婚2天，夫妻双方直系亲属结婚1天。丧假：双方的父母及祖父母各3天，父母的兄弟姐妹各2天，本人的兄弟姐妹2天，其他亲属1天。直系亲属烧七、烧百、周年祭日，每次半天。超出本规定，按事假处理。 ⑥产假：法定婚龄第一胎产假120天，准生第二胎产假90天，送奶时间每天2小时，哺乳期13个月。学校为女教师孕期检查提供方便，但应在相应时间内返回，一般情况不许超过3小时。