95融介绍五百强各大行业简介与招聘流程.pdfVIP

【银行业】 一、招聘毕业生的银行主要有如下五类： 1、四大商业银行总行（工、农、中、建） 2、三大政策性银行（国家进出口银行、国家开发银行、农业发展银行） 3、城市分行 (如工商银行北京分行等） 4、中小银行（光大银行，北京工商银行等） 5、外资银行（汇丰，花旗） 二、一般说来： 1、总行比分行要好； 2、四大行中，待遇从高到低排名是：农、中、建、工； 3、 四大行待遇比政策性银行好； 4、 股性制银行的待遇最好，也最难进入，例如光大银行； 5、招聘方式一般都是一轮笔试 + 一轮多对一面试。 三、招聘流程： 1、四大商业银行总行（以中国建设银行总行为例） 1）建设银行对于研究生没有设置笔试，直接到总行进行两轮面试。 2 ）第一轮是多对一形式， 2.5 分钟自我介绍，然后每人问点问题。最后一问是一个英语问题 例如为什么来建行或介绍自己家乡。 3）第二轮是一个人事主管单独见每个人，提一些问题。 4 ）建总行签约要预交 3 千保证金（报到时退还） ，签约 5 年，违约金 800* 未完成月数。建 行的待遇，科技部门作项目的，总收入可能在 4-6K/M ，还常有各种奖金。宿舍最好，位置 就在西单，两室一厅两人住，能住三年（以后得自己买房） ，建行住房公积金 1400/M 。 2、政策性银行（以国家开发银行为例） ： 1）笔试：开行笔试分两部分分开考试 ,都是中文。 第一部分是类似公务员的综合试卷 ,有同义、 近义、反义以及词语联想等选择，有错误句的判断，有类似 GRE 的那种逻辑题等等。第二 部分是心理测试题。例如问你觉得你在你朋友眼中会是什么样的人等等。 2 ）一面：作文 + 大组讨论。作文时间是 1 个小时；大组讨论：十二个人一组，抽号分配 座位， 围坐半圈，准备五分钟后开始自由发言。开行有六七人在别一边坐一排，不做任何评 论只是不断地记录。 3）二面：多对一面试。 3、外资银行（以汇丰银行为例） ： 1）笔试：类似 KPMG 的英文与数学（题相似甚至相同，但是英文的）你要考虑到大家几乎 都做过，所以你的准确率必须很高才可以过关。 2 ）第二轮简单行为面试。注意他们最强调员工忠诚度，不要随便说你一辈子不离开汇丰， 要用使面试官信服的方式和理由来说话。 3）第三轮是笔试 case,一大堆资料，先看问题，再理清脉络，然后关注重点部分。最后是一 整天的 assessment center,包括小组讨论（需要表现 leadership,但切记不要 aggressive）+ presentation + final interview 【能源化工行业】 一、代表性企业： 壳牌，中国石油天然气股份有限公司， SLB （斯仑贝榭），埃克森美孚石油公司，中国石油 化工股份有限公司 二、 招聘流程（以壳牌为例） 1、通常 Shell 会首先散发一个复杂的表格，除了各种比较详尽的个人信息之外，还要回答 五个问题。这五个问题比较广泛，而且回答起来比较麻烦，但是如果真的对 Shell 有点兴趣 的话，这些问题最好认真回答。中英文都写会比较好，而且也是公司的要求。另外，如果公 司内部有朋友或者熟人推荐你，得到第一次面试的机会很大。 2、首轮面试分两个部分， 分别由两个人与你交谈， 每人 30 分钟。通常会问你个人的最大非 学业成就以及聊一些比较广泛的话题，从奥运会，环境保护，交通问题，到城乡差别，太空 旅行 ,, 3、第二轮测试，具体内容因人而异，通常包括以下三部分： 1）从几个话题中自己挑选 1 个，花 30 分钟准备一个 speech，并接受两个 HR 的提问； 2) case interview, 例如分发 30 页左右关于一虚构国家贝壳公司的材料， 5 分钟阐述对其短， 长期发展的规划， 20 分钟两个 HR 提问，材料发中，英文各一； 3) group discu