最新(店长、导购)提成与工作制度.pdfVIP

（店长、导购）提成与工作制度 （店长、导购）提成与工作制度 乐家店 （店长、导购）提成与工作制度 乐家店 （店长、导购）提成与工作制度 为加强公司规范化管理，完善每个环节负责人工作，完善各 为加强公司规范化管理，完善每个环节负责人工作，完善各 项公司制度，促进公司发展强大，提高经济效益与业绩，实行制 项公司制度，促进公司发展强大，提高经济效益与业绩，实行制 度管理，根据公司章程规定，特制订以下分工制管理制度 : 度管理，根据公司章程规定，特制订以下分工制管理制度 : 一、乐家店内制度 一、乐家店内制度 1、团队之间必须相互包容、相互理解、相互监督、相互提醒、 1、团队之间必须相互包容、相互理解、相互监督、相互提醒、 相互沟通、相互配合，尊重平台、尊重领导、尊重同事 相互沟通、相互配合，尊重平台、尊重领导、尊重同事 2、工作中店长、导购、任何人出现违规，做与上班无关的事 2、工作中店长、导购、任何人出现违规，做与上班无关的事 情如：休息不发通知或玩手机、上班时间请假出去的、卫生不到 情如：休息不发通知或玩手机、上班时间请假出去的、卫生不到 位、上班时间出现空岗现象、扎堆闲聊、惹是生非、不穿工作服、 位、上班时间出现空岗现象、扎堆闲聊、惹是生非、不穿工作服、 店内吃早餐等罚款 30 元/次；带着情绪上班 （生气、发火）、店 店内吃早餐等罚款 30 元/次；带着情绪上班 （生气、发火）、店 内大声喧哗、客户、设计师、项目经理服务不到位投诉、店内睡 内大声喧哗、客户、设计师、项目经理服务不到位投诉、店内睡 觉等罚款 100 元/次；不请假者罚款 200 元/次，三次做旷工处理 觉等罚款 100 元/次；不请假者罚款 200 元/次，三次做旷工处理 自动离职；开单错误、销售单少配产品配件由开单人承担一切责 自动离职；开单错误、销售单少配产品配件由开单人承担一切责 任。 任。 3、门店导购接待客户，进、离店礼貌用语，统一口径：进店， 3、门店导购接待客户，进、离店礼貌用语，统一口径：进店， 欢迎光临乐家卫浴！离店，欢迎再次光临！ 欢迎光临乐家卫浴！离店，欢迎再次光临！ 4、工作中每个人必须带着自觉性、责任心、责任感来上班， 4、工作中每个人必须带着自觉性、责任心、责任感来上班， 如果在工作中团队同事之间发生争执、拉班结派或者惹事、挑事 如果在工作中团队同事之间发生争执、拉班结派或者惹事、挑事 者，直接开除 者，直接开除 5、公司内部严禁搞男女关系，违者自行承担一切后果，公司 5、公司内部严禁搞男女关系，违者自行承担一切后果，公司 不负任何责任并有权开除员工 不负任何责任并有权开除员工 6、周会不参加者罚款 30 元/次，月会不参加者罚款 60 元/ 6、周会不参加者罚款 30 元/次，月会不参加者罚款 60 元/ 次，月会聚餐不参加者罚款 30 元/次 次，月会聚餐不参加者罚款 30 元/次 7、以上处罚由店长开罚单交于公司财务部并在当月工资中扣 7、以上处罚由店长开罚单交于公司财务部并在当月工资中扣 除，如发现店长包庇工作中的事双倍处罚 （提示：导购处罚方式 除，如发现店长包庇工作中的事双倍处罚 （提示：导购处罚方式 为个人）。一切工作必须按照黄董、张总的操作模式、思维思路 为个人）。一切工作必须按照黄董、张总的操作模式、思维思路 来实施，涉及到伤害公司平台、公司利益的直接开除！ 来实施，涉及到伤害公司平台、公司利益的直接开除！ 8、导购必须在成交的销售单反面注明折扣、有无设计师、有 8、导购必须在成交的销售单反面注明折扣、有无设计师、有 无业务员必须写清楚 无业务员必须写清楚 9、团队奖励制度：每月业绩完成 80 万，奖励每人 200 元； 9、团队奖励制度：每月业绩完成 80 万，奖励每人 200 元； 每月业绩完成 90 万，奖励每人 300 元；每月业绩完成 100 万， 每月业绩完成 90 万，奖励每人 300 元；每月业绩完成 100 万， 奖励每人 400 元；每月业绩完成 100 万以上，奖励每人 600 元； 奖励每人 400 元；每月业绩完成 100 万以上，奖励每人 600 元； 完成总指标 1000 万后集体出去旅游。 完成总指标 1000 万后集