劳动法试卷及答案.pdfVIP

。 中华人民共和国劳动法（试题） 一、填空题（每空 2 分，共计 50 分） 1、订立劳动合同，应当遵循 、 、 、 、 的 原则。 2、已建立劳动关系，应当自用工之日起 订立书面劳动合同。 3、劳动合同分为固定期限劳动合同、 劳动合同和 的劳 动合同。 4 、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满 月的，不 得约定试用期。 5、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约 定工资的 ，并不得低于用人单位所在地的 。 6、社会保险包括 、 、 、 和 五项保险。 7、生育保险待遇包括 和 。 8、停止领取失业金的五个条件 、 、 、 、 。 9、个人社会保障号码为 。 10、劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同 。 二、单选题（每题 2 分，共计 20 分） 1、用人单位自用工之日起 B 不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用 人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 A、三个月 B 、满一年 C 、六个月 D 、九个月 2、劳动者试用期结束后，提前 D 以书面形式通知用人单位，可以解除劳动 合同。 A、三日 B 、十日 C 、二十日 D 、三十日 3、参加基本养老保险的个人， 达到法定退休年龄时累计缴费满 C 年的，按 月领取基本养老金。 A、十年 B 、二十年 C 、十五 D 、二十五年 - 可编辑修改 - 。 4 、失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险 金的期限最长为 B 月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限 最长为 月；累计缴费十年以上的， 领取失业保险金的期限最长为 月。 A、六个、九个、十二个 B 、十二个、 十八个、二十四个 C、九个、十二个、二十四个 D 、十个、十二个、三十个 5、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限， 每满一年按 C 工资的标准向劳动 者支付。六个月以上不满一年的，按 计算；不满六个月的，向劳动者支付 月工资的经济补偿。 A、两个月、一年、半个月 B 、两个月、一年、半个月 C、一个月、一年、半个月 D 、一个月、半个月、半个月 6、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过