员工离职率高能原因及本人建议.pptVIP

针对公司现状 员工离职 率偏高,本人分析可能存在 以下几种原因,并给出相应 的建议,希望对公司的管理 提供一些思考。  为竹么员工气低落或高职 可能存在原因分析  原因之一:需求长不游足 些常见情景 下属想得到什么 中层经理的做法 长期不涨工资 满足基本生存需求 不是我管的事 工作缺乏安全感 希望得到改善 那是公司的现状 没有晋升的空间 实现自己的抱负你上来了我去哪儿? 没有学习深造的机会追求发展和个人价值|你干好工作就行了 不能发挥自己的能力喜欢挑战性的工作你能干好吗? 不了解自己的未来看清自己的职业发展这不是我考虑的事 2013-3-28  原因之二:控甸过严 思考是否有这样的心理? 对下属不放心,不信任 对下属不愿意放权放手 过于关注过程和细节 更注重自己当官的威信和威严  原因之三:日标问题 目标太低或太高 目标的标准不合理 目标的实施无控制 目标的结果无检查 目标朝令夕改