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员工关系管理案例分析 郑泽 试用期内,用人单位是否可以随意解除劳动 “用期 案情 小莫是今年毕业的大学毕业生,经过漫长的找工作过 程,他获得了舂华公司的录用通知。双方签订劳动合同约 定33年期限,其中6个月的试用期,并注明在试用期间有 任何过失,春华公司都有权解除劳动合同。因为春华公司 属于小莫所学专业领域中数—数二的大公司,虽然条件苛 刻,小莫还是签订了劳动合同。经过努力,小莫得到了所 在部门大部分员工的认可。大家普遍认为小莫干事认真踏 实,业务能力也不错。但在试用期的第五个月,小莫收到 了春华人事部门发给他的辞退通知。 他十分不解,觉得自己一直表现良好,也没有出过差 错,怎么会莫名其妙被辞退呢?小莫到人事部门去询问, 得到的答复是:试用期内舂华公司有权随时辞退员工,法 律上也是允许的。小莫觉得很不可思议,后来同一部门的 人透露说,因为试用期内工资待遇什么的都可以给的比较 低,所以单位都会多招些人,然后在试用期快结束的时候 随便找个借口把人辞了。小莫对于春华公司的做法十分不 满,向劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求撤销春华公司 解除劳动合同的行为,要求继续履行劳动合同。 相关解读 ●试用期:试用期是用人单位与新录用的劳动者在劳动合同 中约定的相互考察和了解的特定时间。 勺定试用期,属于劳动合同中双方自主约定的范畴。(一) 试用期是一个约定的条款,如果双方没有事先约定,用人