钣金工岗位职责和要求考核表.docxVIP

钣金工岗位职责和要求 目的：为了使钣金工清楚、了解和掌握本岗位的操作要求和工作 内容及考核内容。 范围：钣金工 工作权责： 1、 要服从主管领导安排，对主管及质检员负责。 2、 根据图纸剪板、折弯、制作设备零部件； 3、 对自己加工的产品进行检验，确保产品符合品质要求； 4、 对工具、设备进行定期保养； 爱护本工种所有设备和其它专用设 备，严格实行设备厂里所有保养制度 5、 正确使用和保护公司下发的维修工具，安全文明生产； 4、考核: 员工绩效考核表 部门 主管 品 质 要 求 20 项目 评分标准 得分 工作品质 无需指正 偶需指 正 常需指 正 作业要领 准确遵守 偶有错 误 常犯错 误 技术水平 能从事各 种工作 能从事较 难工作 简易工 作 -般评语 品质特优 优良 平平 需改进 效 率 20 20 平均效率100%以上 10 平均效率达75%以上 17 平均效率90%以上 5 平均效率达70%以上 14 平均效率达80%以上 0 平均效率未达70%以下 岀 勤 5 每旷工一日扣5分 每请假一日扣1分 每迟到一次扣1分 工 作 知 识 30 给分 考核事项 给分 考核事项 经常询问生产技术问题 可会同处理生的问题 常提生的方法建议 能协助主管处理技术问题 了解机器材料使用 知道如何省用材料、工具 对于品质优劣能评定 能了解工具机器材料好坏 合 作 精 神 15 准时上下班 愿协助新同事 遵守公司各项规定 很少与人发生口角 遵守各项安全规定 乐意参加各项团体活动 接受工作调动 易接受他人意见 愿意担任他人不愿做的工作 整洁习惯良好 适 应 性 15 曾担任若干种工作 工作适应性强 有能力使用复杂机器 均接受训练 专业知识良好 总评分（单位：分，满分 100分） 工号姓名考核时间 工号 姓名 考核时间 绩效考核面谈表 部门 职位 姓名 考核日期 工作成功的方面 工作中需要改善 的地方 是否需要接受一 定的培训 本人认为自己的 工作在本部门和 全公司中处于什 么状况 本人认为本部门 工作最好、最差的 是谁 对考核有什么意 见 希望从公司得到 怎样的帮助 下一步的工作和 绩效的改进方向 面谈人签名 员工签名 日期 备注 备注： 1、 考核分数总分100分。 2、 考核分为ABCD四个级别，A级别在95分以上（含95分）；B级别在80分以上（含 80分）C级别在65分以上（含65分）；D级别为未达65分的。 3、 品为D级别的员工公司将做辞退处理；连续三个月评为车间末位 C级别的员工， 将对工资降级处理浮动工资200元 4、 连续三个月为 A级别的员工，公司将进行鼓励，奖励现金 200元，并可参加年度优 秀员工评选。