最新等级医院评审专项工作绩效考核方案.pdfVIP

精品文档 荆州市第一人民医院 等级医院评审专项工作绩效考核方案 针对等级医院评审工作的复杂性、高强度性，结合医疗工作本身 的特点，为激励全院职工参与复评工作的积极性，以优绩优得、多劳 多得为原则，制定本考核方案。 一、基本原则 （一）质量优先 三甲复评条款要求的文件资料及条款对应要求的工作落实质量 作为评价复评工作的优先考量部分，同时也作为绩效考核的重点。 （二）兼顾效率 对分配的条款、任务要按时间节点布置工作，按规定的时限要求 按期完成，体现效率原则。 （三）点面结合 考核采取点面结合，即全员考核基础上兼顾专项工作考核，一般 考核基础上兼顾重点工作考核。区别不同工作的难度、重要性及对评 审工作的贡献度。 （四）强化考核 绩效考核与三甲复评工作要紧密结合，强化考核培训工作，特别 是培训效果，应急工作落实，应知应会知晓，以及评审办布置的任 按时完成、督办整改任务按时落实情况等。 精品文档 精品文档 二、考核标准 （一）日常考核 1、根据评审工作任务量、条款任务工作量及条款工作难易程度进 行综合评定。对中层干部采取分级标准设置（具体见表1）。A级：条 款任务≥22条（必备条件），或核心条款任务≥4条；B级：条款任 务≥5条且核心条款任务≥1条；C级：低于上述B级标准；无条款 任务部门人员参照普通员工标准。 表1 绩效考核基数分类 类别 部门 条款总数 核心条款 标准 评审办 / / 1000元/月 医务部 120 16 32 5 院办 护理部 62 A 3 800元/月 22 4 院感办 4 药学部 34 / 临床医技科室 / 输血科 21 4 400元/月 B 总务科 18 1 精品文档 精品文档 设备科 17 1 病案统计科 17 2 人事科 12 1 门诊办公室 10 0 计算机管理中心 10 0 防保科