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最新新产品开发绩效考核办法浙江省永康市鸿运实业有限公司新产品开发绩效考核办法一目的为加强对技术研发部的管理提高技术研发人员的工作积极性和工作绩效促进公司发展加大新产品开发进度特制定本办法二适用范围本办法适用于公司技术研发部产品开发人员考核工作三研发人员绩效考核建立的原则研发人员的绩效考核应以结果考核为主能力考核和行为考核为辅研发人员绩效考核体系的建立必须具有时效性和实操性易于执行绩效考核系统的设计尽量客观以对员工的绩效改进和提升为目的不以奖惩为考核目的四职责总工程师和技术部负责开发小组的组建和开
(最新)新产品开发绩效考核办法浙江省永康市鸿运实业有限公司
新产品开发绩效考核办法
一、 目的:
为加强对技术研发部的管理，提高技术研发人员的工作积极性和工作绩效，促进公司发展，加大新产品开发进度，特制定本办法。 二、适用范围:
本办法适用于公司技术研发部产品开发人员考核工作。 三、研发人员绩效考核建立的原则:
1、研发人员的绩效考核应以结果考核为主，能力考核和行为考核为辅。
2、研发人员绩效考核体系的建立必须具有时效性和实操性，易于执行。
3、绩效考核系统的设计尽量客观。
4、以对员工的绩效改进和提升为目的，不以奖惩为考核目的。 四、职责:
1、总工
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