华为公司人事管理制【精选】.docxVIP

华为公司人事管理制度 华为公司人事管理制度 第一条：为使本人事作业规范化、制度化和统一化， 使公司员工的管理有意可循，提高工作效率和嗣责任感、归届感，特制定本制度第二第：适用范围。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 一、 本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度 办理。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 二、 本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。 三、 本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工， 临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 四、 关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或订之。 第二章录用 第三条：本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄 选流程提出申请，经本系统总经理或主管副总裁批准后， 由人事部门统一纳入聘 计划并办理甄选事宜。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第四条：本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需 要条件为准。采用考试和面试两种，依实际需要任择其中一种实施或两种并用。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第五条：新进人员经考试或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用 手续。原则上员工试用期三个月，期满合格后，方得正式录用；但成绩优秀者， 可适当缩短其试