管理人员工资核定.docxVIP

管理人员工资确定办法 1、岗技工资确定：岗级根据员工现所在岗位由系统领导确定，同 一岗级内实行一岗多薪，即每一岗位对应五档薪酬（每个岗级对应 A、 B、C D E五档薪酬，A档为最低档，E档为最高档），见附表1。执行 新的工资标准时， 所有员工首先进行工资初始化。 即依据员工学历、 职 称、工龄等因素确定现有员工的薪档。 工资初始化基于员工发展的原则 进行，即员工岗位工资初始值确定在 A、B、C三档上，预留两档的晋升 空间。工资初始化薪档的确定标准为： （1）学历，初中及以下的为 2 分，高中、中专、 中技的为 4 分，专科 6 分，本科 8分；（2）公司工龄， 工龄满一年 1 分，依次类推； （ 3）职称，初级 4 分，中级 6 分，高级 8 分。学历、工龄、职称三项得分之和， 0-5分为A档；6-10分为B档； 11-20分为C档（工资初始值最高为 C档）。 2、 岗级薪档调整：员工岗位岗级变动在岗位岗级变动时调整；学 历、职称、工龄的变化以及年度考评结果调整，原则上每年调整一次。 员工薪酬调整审批表见附表 2。对矿有特殊贡献以及连续两年被考评为 优秀员工的， 晋升一个薪档； 个人年度考评为不合格的员工， 降低一个 薪档。 3、 薪档调整审批程序：工资调整由所在科队（部室）提出调整方 案报综合管理部审核，经公司领导批准后执行。 4、 新入职员工、特聘员工规定 （ 1）新招聘录用的员工 试用期工资标准：执行所在岗级最低档工资的 80%。 试用期满经考核合格后工资标准：根据上述工资初始化办法确定。 （ 2）招聘录用的特聘人员 新招聘录用的返聘人员工资超过标准的， 超过部分以特聘工资的形 式发放。 (3)新入矿员工，自入矿之日起当月出勤满15天为入矿第一个月， 否则，次月为入矿第一个月。 附表1: 岗技工资标准表 类别 岗位 岗技工资(元/天) A档 B档 C档 D档 E档 管理后勤部室 部长 180 190 200 210 220 副部长 170 180 190 200 210 生产技术科室 科长 200 210 220 230 240 副科长 160 170 180 190 200 主办科员 120 130 140 150 160 副主办科员 110 120 130 140 150 科员 100 110 120 130 140 办事员 80 85 90 95 100 管理科室 科长 135 140 145 150 155 副科长 115 120 125 130 135 主办科员 100 105 110 115 120 副主办科员 90 95 100 105 110 科员 80 85 90 95 100 办事员 60 65 70 75 80 后勤服务科室 科长 125 130 135 140 145 副科长 105 110 115 120 125 主办科员 90 95 100 105 110 副主办科员「 80 85 90 95 100 科员 70 75 80 85 90 办事员 50 55 60 65 70 煤矿生产专业 技术人员 高级工程师 160 170 180 190 200 工程师 120 130 140 150 160 助理工程师 110 120 130 140 150 技术员 100 110 120 130 140 见习技术员 90 95 100 105 110 生产、辅助队组 井下生产队长 200 210 220 230 240 井下生产副队长 160 170 180 190 200  井下辅助队长 160 170 180 190 200 井下辅助副队长「 150 160 170 180 190 地面辅助队长 150 160 170 180 190 地面辅助副队长 140 150 160 170 180 附表2: 员工工资调整审批表 姓名 性别 年龄 学历 职称 入矿时间 工作部门 所在岗位 岗位级别 薪档 工资额 岗位调整 拟调整部门 拟任岗位职务 拟调整岗级 拟调整薪档 调整后工资额 岗级调整 调整原因 拟调整岗级 调整后工资额 薪档调整 调整原因 拟调整薪档 调整后工资额 部门意见 年 月 日 系统领导审批 年 月 日 总经理审批 董事长审批 备注