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老板和员工并不是对立的 如果你为一个人工作，真诚地、负责地为他干！如果他付给 你薪水，让你得以温饱，为他工作——称赞他，感激他，支持他 的立场。 在这样一个竞争的时代，谋求个人利益、自我实现是天经地义 的。但是，遗憾的是很多人没有意识到个性解放、自我实现与忠诚和 敬业并不是对立的，而是相辅相成、缺一不可的。许多年轻人以玩世 不恭的姿态对待工作，他们频繁跳槽，觉得自己工作是在出卖劳动力； 他们蔑视敬业精神，嘲讽忠诚，将其视为老板盘剥、愚弄下属的手段。 他们认为自己之所以工作，不过是迫于生计的需要。 我曾为了三餐而替人工作，也曾当过老板，我知道这两方面的 种种甘苦。贫穷是不好的，贫苦是不值得推介的，但并非所有的老板 都是贪婪者、专横者，就像并非所有的人都是善良者一样。 对于老板而言，公司的生存和发展需要职员的敬业和服从；对 于员工来说，需要的是丰厚的物质报酬和精神上的成就感。从表面上 看起来，彼此之间存在着对立性，但是，在更高的层面，两者又是和 谐统一的——公司需要忠诚和有能力的员工，业务才能进行，员工必 须依赖公司的业务平台才能发挥自己的聪明才智。 为了自己的利益，每个老板只保留那些最佳的职员——那些能 够把信带给加西亚的人。同样，也是为