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工资管理制度范本 —、总则 第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规 章制度，特制定本制度。 第二条 本制度适用于公司全体员工（试用工和临时工除外） 。本制度所指工资，是指每月定 期发放的工资，不含奖金和风险收入。 二、 工资结构 第三条员工工资由固定工资、绩效工资两部分组成。 第四条 工资包括：基本工资、岗位工资、技能工资、职务津贴、工龄工资、住房补贴、误 餐补贴、交通补贴。 第五条固定工资是根据员工的职务、资历、 学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报 酬。固定工资在工资总额中占 40%。 第六条绩效工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、 不固定的工资报 酬,每月调整一次。绩效工资在工资总额中占 0— 60 %。 第七条员工工资总额由各部门经理、项目经理拟定后报总经理审批。部门经理、项目经理 每月对员工进行考核，确定绩效工资发放比例并报人力资源部审核、 总经理审批后予以发放。 第八条 员工工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款（含贷款、借款、罚款等） 、代扣 社会保险费、代扣通讯费等。 三、 工资系列 第九条 公司根据不同职务性质，分别制定管理层、职能管理、项目管理、生产、营销五类 工资系列。 第十条管理层系列适用于公司总经理、副总经理。 第十一条 职能管理工资系列适用于从事行政、财务、人事、 质管、物流等日常管理或事务