护理组织管理体系.pptx

护理组织管理体系;分管院长职责 1、在院长领导下，负责医院中医护理管理工作，严格执行有关医 疗护理法律、法规，加强指挥，协调各部门的关系，以保证护理管理 目标的实现。 2、根据全院整体目标和工作任务，结合医院护理部的具体情况， 指导护理部制定相关中医护理工作计划、规章制度、操作规程等，督 促其组织实施和落实并定期检查总结。 3、指导护理部行使对全院护理工作的行政和业务管理职能。 4、负责全院护理业务培训、技术考核、进修等工作, 注重人才培 养，有计划地安排护理人员的进修。提出晋升、任免、奖惩意见，有 计划地培养一支德才兼备的护理队伍。 5、定期参加护理查房，了解护理管理系统的运行情况，及时采取 改进措施，确保目标的实现和各项任务的完成。 6、定期听取护理部汇报，组织各级护理管理者分析影响护理质量 的因素，提出改进措施。 7、指导护理部制定应对突发公共卫生事件的紧急预案，有效组织 实施。 8、组织护理管理部门提出并实施中医护理人员培养计划，指导开 展中医护理科研工作等。;护理部职责 1、负责全院中医护理的临床、教学、科研、预防管理工作； 2、制定全院中医护理工作中长期规划和年度计划，并组织实施； 3、组织制定完善中医护理常规、技术操作规程、护理质量要求，并 组织实施和考核； 4、制定各级护理人员中医护理培训计划，并组织实施等。;护理部主任职责 1、在主管院长的领导下，全面负责医院的中医护理行政与业务管 理。 2、拟定全院中医护理工作计划，负责组织、实施、定期总结。组 织制定并完善中医护理常规、技术操作规程等。 3、定期组织对中医护理质量进行检查，并及时组织研究讨论，制 定改进措施。 4、定期参加护理查房，指导检查护理岗位责任及危重病人护理的 落实情况，严防差错事故的发生，并定期进行护理质量评价。 5、按计划组织护理人员的业务技术培训及考核，建立护理人员技 术档案，利用护理信息系统，开展中医护理相关信息的收集和分析等。 6、加强护理人员的继续教育。积极开展护理继续教育学分制，制 定人员培训建设计划。做好基础护理、专科护理和中医护理相结合的 培训。 7、组织领导护理教学科研工作及护理新技术的推广，着重开展中 医护理科研工作,推动中医护理专业的发展。 8、定期主持召开护士长例会和全院护士大会，组织院内外参观学 习，以促进工作。 9、定期组织检查门诊、急诊、血透室、手术室、供应室等特殊科 室的工作质量，对护士长工作进行考核，做好科学管理。 10、贯彻落实各院、校的教学与临床实习计划，并定期检查临床教 学质量。;护士长职责 1、在护理部主任、科护士长和科主任领导下，负责本病区中医护 理工作，制定工作计划并组织实施。 2、合理配置护理人力资源，科学、合理地安排护士班次，以最大 限度适应患者的需求。 3、检查督促护理人员严格执行各项中医规章制度，实施中医护理 常规、技术操作规程；指导病区护士或亲自操作复杂中医护理技术， 对本病区中医护理质量进行检查并及时提出改进措施。 4、定期组织护理查房，参加科主任或主治医师查房，全面掌握本 病区中医护理工作情况与患者动态，解决临床实际问题，参加并指导 抢救、大手术及重症患者的各项中医护理工作。负责病区的护理安全。 5、组织本病区护理业务查房，积极开展护理新技术、新业务及护 理科研工作。 6、有计划地组织护理人员学习中医护理理论，实施辨证施护，并 督促完成中医继续教育任务。制定基础护理、专科护理的技术操作、 理论培训计划，落实并考核。 7、负责对进修、实习护士的管理，定期进行评估、总结，及时反 馈信息。 8、定期召开工休座谈会，经常征求医护人员、患者和家属对护理 工作的意见，制定改进措施，不断提高护理质量。;考核日期：;护士长工作质量标准及考核方法;护理垂直管理工作方案 根据现代科学管理的要求及医院分级管理的需要，在主管院长的 领导下，实施护理垂直管理，以促进我院护理工作快速发展，特制定 护理垂直管理工作方案如下： 一、 建立护理管理体系 执行在主管院长领导下的二级垂直管理体系，实施护理人员层级 管理。 1、执行在主管院长领导下，护理部主任→护士长二级护理组织 管理体系。 2、实施护理层级管理 实施护士长、责任组长、责任护士、助 理护士层级管理。 二、护理垂直管理权限及要求 （一）护士长的聘任 护理部根据科室工作的需要，经主管院长同意，负责护士长的 聘任工作。 （二）护理人员的录入与聘用 护理部根据年度内各临床科室护士退休、调离、辞职及床位使 用率、床护比，核算出各科室需增补的护理人员数量，制定计划并上 报主管院长，经审核通过后，由人事科组织招聘，护理部考核合格后， 方可录用。 （三）护理人员配置 1、根据卫生部二级医院评审标准要求，床护比配置 1：0.4。 2、根据卫生部规定：每名责任护士平均负责病人≤1