员工职业生涯调查问卷-终版.docVIP

员工职业生涯发展调查问卷 您好！此次问卷调查的目的是了解您在现岗位现状，以便建立和完善公司岗位职级管理系统。 此项调查的回答无所谓正确与错误，最重要的是您的回答尽可能的反映您的真实感受和想法，您的意见和评价对于我们有重要参考意义，感谢您的支持和配合！ 填写说明： 1.此次问卷采取匿名方式填写，请您独立、客观发表意见； 2.请认真阅读问题和题后的选项要求； 3.请于2015年12月2日前填写并提交问卷。 人力资源部 2015.12.1 第一部分 员工基本信息 1.您的性别为？ A.男 B.女 2.您的受教育程度是？ A.大专 B.本科 C.硕士 D.______(请注明) 3.您的年龄是？ A.22岁（含）以下 B.22岁-25岁 C.25岁-30岁 D.30-40岁 E.40岁以上 4.您在本公司的工作年限为？ A.0.5年内 B.0.5年-1年 C.1年-3年 D.3年-5年 E.5年-10年 5.当前岗位是您从事的第几份工作？ A.第一份工作 B.第二份工作 C.第三份工作及以上 第二部分 调查内容 6.您觉得目前部门的职业发展机遇总是优先给部门内部优秀员工了吗？ A.非常同意 B.比较同意 C.一般 D.不同意 E.非常不同意 F.不了解 7.您认为部门内QC岗员工薪资是否与专业能力相匹配？ A.非常匹配 B.比较匹配 C.一般 D.不匹配 E.非常不匹配 F.不了解 8.您对自己的职业发展有明确的规划吗？ A.完全没有 B.有，但规划不明确 C.有明确规划：__________ 9.您未来最希望能在什么方向有所发展？ A.技术方向，请注明：____________ B.管理方向，请注明：____________ C.其他，例如： _________________ 10.您对当前公司职业发展通道的评价：（?） A.满意??B.需要改进??C.不满意??D.缺失??E.其它_________ 11.如果请您按照当前职业发展模式对职务晋升作出假设，请填写： 专员晋升为组长的最短时间为_____年； 组长晋升为主管的最短时间为_____年； 主管晋升为副经理的最短时间为_____年； 副经理晋升为经理的最短时间为_____年； 12.如果依照员工能力水平来颁发能力等级证书，您最希望证书可以为你带来哪些方面的益处？ A.职位晋升 B.薪资提升 C.荣誉证明 D.学习机会 13.您希望公司或部门能为您的职业发展提供怎样的帮助或资源？（可多选） A.各种横向发展通道（例如：去部门其他的岗位做更适合自身的工作） B.各种纵向晋升通道（例如：本部门内的骨干或主管竞聘） C.各类管理相关培训资源 D.各类技术相关培训资源 E.专业的职业发展辅导 F.其他：______________ 14.您认为QC晋级考核（例如：从QC中级专员晋级到QC高级专员），应考核哪些指标？ _____________________________________________________________________ 15.您认为QC晋升考核（例如：从QC高级专员晋级到QC主管），应考核哪些指标？ _____________________________________________________________________ 16.您认为目前在部门员工职业发展上存在哪些问题亟需改进？（请填写） _____________________________________________________________________