(经典书)企业理论：现代观点读书笔记.pdfVIP

精品文档 科斯及科斯以前的企业理论 一、 斯 密理论 1、 劳动分工和专业化 劳动分工的好处三点 p7 Tips ：劳动分工导致专业化，从而提高生产率（关系） 从此角度看， 企业就是将那些具有专门技能、 分属各种职业的人集中在一个作坊内， 利用专 门机器实现某些特殊工艺的社会经济组织， 存在的意义在于能够利用劳动分工和专业化优势 促进劳动生产力的提高。 Tips ：劳动分工和专业化可以理解为企业内部经济的专业化； 此理论背景是手工工场是制造 业主要组织形式。 2 、 市场范围限制劳动分工 ：斯密定理 劳动分工来源于人类的交换倾向。它是不以个人效用为目标的一种人类倾向所缓慢而逐 渐造成的结果，这种倾向就是互通有无、物物交换、相互贸易。 分工起因于交换能力，分工的程度，因此要受到交换能力的限制，即，受到市场广狭的 限制。 （案例：苏格兰高地偏僻地区亲手自己做很多事情） a 市场范围的扩大为劳动分工提供了更广阔的空间， 使分工的程度不断加深 。市场范围 的扩大和劳动分工的深入使得人们有可能终生专务一业， 于是，就出现了专门的职业。 b 分 工继续扩大， 单人生产无法满足市场需求， 因此，就出现了以专业化协作为特征的手工工场， 各个人都可以从这个资源购取需要的别人生产的物品。 c 这种产物，不仅包括物质产品，还 包括各种不同的资质才能，而企业就是这样一个联合体， 集合专门职业、专门机器、专门工 艺、专门技能为交换的目的，互相协作，不自觉的满足市场对产品需求，随市场膨胀，它也 会逐渐变得复杂， 当不能满足市场需要的时候， 就会被新的组织形式所代替 （企业组织解释 ） 可编辑 精品文档 3、 斯密定理的两难冲突：施蒂格勒的解释 从第二点，斯密定理说明：市场范围扩大，会导致劳动分工的扩张，而劳动的扩张会 带来生产力的增加。从这点看，似乎企业会一直扩张下去。 两难困境： A 若市场范围限制劳动分工， 典型的产业结构一定是垄断 B 若典型的产业结 构是竞争，那么这一定理就是错误的（事实上大多都是竞争性的） 施蒂格勒解释：首先按照厂商的不同功能或活动范围的不同操作阶段对厂商分割。即存 在规模报酬递增 递减的情况，为什么不充分利用递增从而达成垄断的原因是还存在一些递 减的功能，成本如此高，使得总体平均成本不再随产量增加而下降。若是放弃递减的功能， 外包给专业化厂商呢？可能是这些功能太少， 无法维持一个专业化的商业机构， 所以厂商需 要自己去完成这些功能。 （即存在规模报酬递减的功能，且不能转移，无法持续享受递增的 好处 ） 此外， 即便递增功能能使得一个专门厂商去承担更多（一体化）形成垄断，承担分出来的全 部功能， 但 随着产业扩张， 新进入者打破使得产品成为竞争性产业 ，而新产业也会继续同样 的专业化过程。 4 、评价 背景源于企业组织萌芽， 斯密观察到的是以内部劳动分工为基础的工场手工业， 是劳动分工、 专业化和协作的产物，随着市场范围扩大，劳动分工的程度加深，属于“初级”企业形态。 A 特别重视各种工序和环境的分工。 （讲劳动分工与专业化，劳动生产率提高的关系） B 特别强调市场范围对劳动分工的限制作用（苏格兰高地案例） 市场扩大——分工细密——专业化程度和生产的组织形式 C 主要关注企业内部经济 （虽然也注意到行业的分立， 但主要研究劳动分工集中在工序和环