第6讲 公共部门人力资源绩效管理.pptVIP

第六讲 公共部门人力资源绩效管理;【基本认识】绩效评估是人力资源管理的一项重要活动，通过绩效评估，使员工矫正个人成长的方向，找到现存的不足，明确与组织要求的差距，获得组织的支持；使组织掌握制定薪酬、培训、晋升、奖惩等各项人事政策的客观依据；使员工与组织加强沟通交流，融洽关系。 【教学目的与要求】学完本章后，应该理解和掌握公共部门人力资源绩效评估的内容与标准、国内外常用的评估方法、绩效评估误差的产生原因与减少措施，以及员工绩效的改善等；熟悉绩效的含义及特点???现代绩效评估与传统人事考核的不同，绩效评估的分类，以及绩效评估面谈；了解绩效评估方法选择的一般原则，以及绩效评估之后的人事工作。 ;【重点】1.绩效评估的内容； 2.绩效评估的标准； 3.绩效评估的方法； 4.360度绩效评估反馈系统； 5.绩效评估面谈； 6.绩效评估误差的产生与减少措施 【难点】1.绩效评估的标准； 2.绩效评估的方法； 3.360度绩效评估反馈系统； 4.绩效评估误差减少措施。 ;一个综合案例：猎人、猎狗和兔子;目标 ;动力 ;长期的骨头 ;骨头与肉兼而有之 ;只有永