临时劳务派遣合同公对公.docx

合同编号： 劳 务 派 、虫 遣 合 同 XXXX劳务有限公司 甲方（劳务派遣单位）全称 单 位 类 型 法定代表人（或负责人） 登记注册地 实际经营地 组织机构代码证号 联系方式及电话 乙方（实际用工单位）全称 单位类 型 法定代表人（或负责人） 登记注册地 实际经营地 组织机构代码证号 联系方式及电话 乙方因生产（工作）需要，与甲方本着平等自愿、协 商一致、公正公平、诚实信用的原则，根据《中华人民共和 国劳动合同法》及有关法律法规规定，签订本合同，并承诺 共同遵守。 一、 合同期限： 本协议自 年 月 日至 年 月 日止。合同期满，经双方协商一致可以续签合同。 二、 派遣范围 搬运、清洁、绿化、厕所、维修、场地布置。 三、 被派遣人员属于临聘人员，甲方负责被派遣人员的 工资发放。在乙方没有给被派遣人员购买保险的情况下，被 派遣人员发生的一切伤害伤亡及经济损失与甲方无关。 四、 被派遣员工的管理： 派遣期内，被派遣员工因个人原因辞职的，应提前 30日向甲、乙双方同时递交书面申请。 乙方应敦促该被派遣 员工与甲方办理移交手续。 .派遣期内，被派遣员工离职或擅自离职的，根据方 用工需求，甲方向乙方及时补充被派遣人员。 .派遣期内，甲方对员工具有思想教育、奖惩、监督 权； 4．在派遣期内，被派遣员工有下列情形之一者，乙方 可以将派遣员工退回甲方。 派遣协议期满的 ; 乙方的生产、经营情况发生变化 ,原派遣协议无法履 行，甲乙双方提前终止协议的 ; 患病或非因工负伤， 医疗期满后， 不能从事原工作也 不能从事由乙方另行安排工作的 ; 不能胜任工作，通过培训仍不能胜任工作的 ; 甲方与乙方订立派遣协议时依据的客观情况发生重 大变化，致使与派遣人员协商不能达成一致的 ; 派遣期内发现患有非务工引起的慢性病、 遗传病、 传 染病、地方病及实质性重大疾病的 ; 乙方的原因需要立即裁减人员或批量裁减人员在所 派遣人员总数的 10% 以上的 ; 乙方根据情况需要立即或无条件裁减人员的 ; 被派遣人员提前三十日书面通知甲方 (乙方 )，要求终 止使用关系或劳动关系的 ; 试用期被发现不符合录用条件的 ; 严重违反甲方(乙方)规章制度的 ; 严重失职、 营私舞弊， 对乙方造成损害的 ;(以乙方的 相关文件为准 ) 被司法部门依法追究责任的 ; 被证明隐瞒真实身份 (身份证 /学历/年龄/婚姻状况 / 病史等 )的 ; 5．劳务派遣人员在乙方工作期间如发生工伤事故，乙 方应积极组织抢救，保护现场，并及时通知甲方。甲方应承 担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请工作，乙方给予配合。 因发生工伤事故而引起的费用，甲方支付社会保险机构应支 付的费用，其它费用根据有关规定应由用人单位支付的费用 由乙方承担，甲方负责全面办理。 6．劳务派遣人员发生工伤，在接受治疗的停工留薪期， 原工资福利待遇不变，由乙方支付 ; 7．被派遣员工在工作中因故意或过失给乙方造成经济 损失的，按相关法规及乙方规章制度判定由员工赔偿而员工 未赔偿的，由甲方向该被派遣员工进行追偿 ; 8．被派遣员工享受国家规定的法定假期。 五． 劳动报酬： 1．甲方与乙方协商确定，派遣员工实行基本工资和技能工 资相结合的工资分配办法， 基本工资包含工龄工资， 以利于稳定 员工队伍。 2．以本合同约定价格为基准，市场人工价格变化幅度超过 2% ，按变化前后价格的差额予以调整。 3．员工在乙方连续工作的， 乙方应当按照同工同酬的规定， 为员工实行工资调整。 六．计费标准： 1、两月月费用合计： 5000 元。 2、乙方根据用工情况需要增加工作人员以此标准。 六、每月费用总额 XXXXX年XX月XX日前结算款XXXX元。 （大 写：XXXX元整） 七、 结算方式及付款期限： 转帐支付，按月结算。 乙方于次月 15 日前将每月劳务费用从银行足额划付 到甲方帐户，并提供各项费用结算清单。甲方必须在到帐后 5 日内向乙方开具正式劳务发票。 八、 甲方职责： 1．确保按 乙 方要求完成劳务派遣人员的录用。 2．按照《劳动合同法》规定，履行用人单位对其劳动者的 义务，及时建立劳动关系，按月发放劳动报酬，按时缴纳社会商 业保险费，办理支付所发生的经济补偿。 负责办理被派遣员工 在乙方工作期间各项保险的申报、申领、保险关系转移、理 赔等相关手续。 3．甲方应将劳务派遣合同的内容告知被派遣人员， 并经 常向被派遣人员进行遵纪守法，遵守乙方规章制度、劳动纪 律等教育。 4．劳务人员发生违法违纪行为， 严重违反 乙 方规章制度的， 乙方有权将其退回乙甲方，今后不得再派其到 乙 方工作。 5．劳务人员因违章操作造成 乙 方经济损失的，应赔偿 乙方 经济损失。 6．在合同期内因工发生伤亡事故，甲方负责