第四章劳动合同 (2)5教学教案.ppt

第五节 劳动合同的履行和变更 一、劳动合同的履行 《劳动合同法》第29条：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。” 赵某在成人教育学院学习期间与公司签订了五年劳动合同。因赵某所学专业是人事管理，所以在合同中约定，公司在赵某学习毕业后安排专业对口的工作。2010年赵某从成人教育学院毕业后回到公司，此时由于公司更换了法人代表，将赵某安排到公司下属一家企业当推销员。赵某要求公司按合同约定安排工作，而公司以合同是前任领导签订的为由，不同意赵某的要求，双方发生争议。 问：公司能否以合同是前任领导所签为由，将赵某安排当推销员？ 案例 不能。 《劳动合同法》第33条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。” 分析 前例中，若赵某学习完毕回来后，发现原公司与其他公司合并，成立了新公司。 问：新公司的领导能否以原公司已不复存在为由，将赵某安排当推销员 案例 不能。 《劳动合同法》第34条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。” 分析 二、劳动合同的变更 《劳动合同法》第35条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。　 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份