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人力资源管理师二级过关必做习题集 基础知识 第一章劳动经济法 一、单项选择题 1、在劳动经济学的研究法学中，（ ）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识方法。 A.观察研究方法 B.实证研究方法 C.对比研究方法 D.规范研究方法 2.、规范研究方法重点解决客观经济现象（ ）的问题。 A.是什么 B.怎么样 C.应该是什么 D.本质 3、劳动力供给弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。 A.劳动力供给增加量 B.劳动力供给量 C.劳动力需求增加量 D.劳动力需求量 4、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动工资率变动的反应程度。 A.劳动力的需求 B.劳动力的供给 C.劳动力的需求量 D.劳动力的供给量 5、对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是（ ） A Es1 B Es1 C Es0 D Es0 6、劳动力市场的基本功能是（ ） A 调节资源的分配 B解决就业量与工资 C 解决生产什么的问题 D 解决如何生产的问题 7、实际工资计算公式是（ ）。 A 货币工资/价格 B货币工资/价格指数 C 货币工资x价格 D货币工资x价格指数 8、（ ）实际上是计时工资的一种转换形式。 A 等级工资 B 岗位工资 C 绩效工资 D 计件工资 9、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是（ ）。 A 0.1~0.3 B 0.2~0.3 C 0.2~0.4 D 0.2~0.5 10、当收入的衡量指标—基尼指数接近（ ）时，收入便接近于绝对不平等。 A 0 B 0.5 C 1 D 0或1 11、当收入差距的衡量指标——基尼指数接近（ ）时，收入变接近绝对平等。 A 0 B 0.5 C 1 D 0或1 12、（ ）包括国家通过立法规定的工时制度 ，延长工作时间（加班加点）的条件及最高限额、休息休假制度等，其立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。 A 最长劳动时间标准 B 最基本劳动时间标准 C 最低社会保障 D 最低工资标准 13、收入差距的衡量指标是（ ） A 国名收入 B 基尼指数 C 人均GDP D 需求弹性 14、（ ）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。 A 财政政策 B 收入政策 C 金融政策 D 货币政策 15、在劳动总量过剩的情况下，不同的资源个体因其自身条件和所处的环境不同，不会出现（ ）的状况。 A 隐蔽性失业 B 技术性失业 C潜在性失业 D 公开性失业 16、周期性失业是属于（ ）失业。 A 选择性 B 机构性 C 摩擦性 D 总量性 17、实际上，不论是出于工资水平的考虑，还是出于岗位技能等级考虑的选择性失业，都有（ ）的色彩。 A 资源性失业 B 周期性失业 C 摩擦性失业 D 结构性失业 18、总量性失业是指（ ）。 A 劳动力需求数量大于社会对它的供给量 B 劳动力供给数量大于社会对它的需求量 C 劳动力供给数量等于社会对它的需求量 D劳动力供给结构小于对它的结构需求量 19,、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的事业称为（ ）。 A 摩擦性失业 B 技术性失业 C 结构性失业 D 季节性失业 20、（ ）是造成非正常失业的主要原因。 A劳动生产率提高 B 气候的变化 C 市场经济的动态性 D 总需求不足 21、由于经济结构的变动，造成劳动力提供结构上的失衡所引致的失业称为（）。 A 摩擦性失业 B 技术性失业 C 结构性失业 D 季节性失业 22、总供给等于（ ）之和。 A 消费+储蓄 B投资+储蓄 C 投资+储蓄 D 消费+收入 二、多项选择题 1、资源的稀缺性的属性包括（ ）。 A 暂时的稀缺性 B 绝对的属性 C 相对的稀缺性 D 永久的属性 E消费劳动资源支付手段的稀缺性 2、现代劳动经济学所要研究的劳动力是指（ ）。 A 能从事劳动的人 B 具有劳动能力与就业要求 C在一定的年龄之内 D 从事或能够从事某种职业劳动的全部人口 E 在一定范围内的人口 3.、人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在（ ）。 A 就业人口总量 B 劳动年龄组内年龄结构 C劳动年龄人口占人口总体比重 D 劳动年龄组外年龄构成 E 劳动年龄人口占失业比重 4、（ ），与其他市场相比具有显著的特殊性，这种特殊性导致劳动市场与其他市场的重大区别是劳动经济产生的基础。 A 劳动力市场配置的资源师劳动力 B 劳动力市场交换的商品是劳动力 C 劳动力是具有交换价值 D 劳动力是具有流动性 E 劳动力是无形 5、劳动力市场均衡的意义有（ ）。 A 充分就业 B 同质劳动力获同样工资 C 体现工资差异 D 劳动力资源的最优分配 E增大工资总额 6,、劳动力市场的制度结构要素有（ ）。 A 工会 B 最低社会保障 C 劳动力需求量 D