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人力资源管理 2 次作业 题号 : 1 创设一个模拟的管理系统或工作场景，将被测试者纳入该系统中，采用多种评价技术和手段，观察和分析被测试者在模 拟的工作情境压力下的心理和行为，以测量其管理能力和潜能的一种测评方法，称为（） A 、心理测验法 B 、结构化面试 C 、知识考试法 D 、评价中心法 正确答案 : D 题号 :2 互相增补原理是人力资源管理的基本原理之一，其要求我们建设团队时要注意成员的能力、知识、（）等方面的结构和 管理。 A 、学历 B 、性格 C、专业 D 、性别 正确答案 :C 题号 :3 在作出录用决策时，对候选人的各方面胜任特征进行描述性评价，属于（）。 A、定量方法 B 、定性方法 C 、定量和定性相结合的方法 正确答案 :B 题号 :4 某一范围内人力资源的总和，也是反映一国国力重要指标的是（） A 、人力资源相对量 B 、人力资源绝对量 C 、潜在的人力资源 D 、现实的人力资源 正确答案 :B 题号 :5 工作评价的方法中，对于机构简单的小型组织比较适用的是（）。 A