成立人力资源公司项目可行性分析报告.pdfVIP

第 1 章总论 一、项目概况 拟建单位名称： XXX人力资源公司 单位地址：四川省攀枝花市 XXX区 X 路 X 号 注册资本： 500 万元 经营范围：人才输送、劳务派送 二、项目背景 人力资源公司是人力资源市场的载体，人才咨询服务对促进劳动力供求均 衡、减少劳动力市场摩擦、 降低劳动力交易成本方面、 促进劳动力合理流动等方 面具有重要作用。 其中的公共就业服务更能起到提高人力资源市场的透明度、 保 持人力资源市场的公平、 帮助就业困难群体避免陷入不利地位的特殊作用。 随着 改革开放的不断深入和市场经济体制逐步建立， 经过三十年的努力， 人才咨询服 务得到了迅速发展。 截止 2007 年底，全国共有各类人才咨询服务机构 37897 所。 其中，公共人才咨询服务机构 24806 所，占总数的 65%；其他组织举办的 2926 所，占总数的 8%；个人办的 10165 所，占总数的 27%。全国各类人才咨询服务机 构共有工作人员 128821 人。全年全国人力资源和社会保障部门举办的公共人才 咨询服务机构接受登记求职 3494 万人次，介绍成功 1980.9 万人次，为促进就业 做出了重大贡献。 中国人才咨询服务机构的迅速发展得益于中国政府提供的法律和政策环境。 2002 年以来，在中国政府出台的一系列积极的就业政策中，发展和规范劳动力 市场是其中一项重要内容。 一方面， 鼓励各类人才咨询服务机构发展， 提供就业 服务；另一方面， 加强劳动力市场的清理整顿， 严厉打击非法人才咨询服务行为 和人才咨询服务机构侵犯求职者权益的行为。 各地人力资源和社会保障部门将民 办人才咨询服务机构作为促进就业的重要力量， 鼓励其发展， 组织其参与对下岗 失业人员和农民工的就业服务工作，并给予政策支持。 2008 年 1 月 1 日起实施 的 《就业促进法》，为人才咨询服务机构的健康发展提供了更加有利的法律政策 环境，使人才咨询服务的管理有了法律依据。 中国通过人才咨询服务实现就业的 人数在整个就业市场中所占比重较高，基本上占 50%左右，有的地方更高。这说 明，中国人才咨询服务在促进劳动者就业中发挥着重要作用。 今后中国政府仍将 大力鼓励发展私营人才咨询服务机构， 这是促进和保障劳动力市场的灵活性和提 高市场效率的重要方面。 第 2 章项目市场预测与分析 2007 年全球人力资源服务市场营收超过 1000亿美元，成为令人瞩目的 “朝 阳产业”，中国人力资源服务市场是最有潜力、最具成长性的新兴市场 , 吸引着 全世界的目光。 以上海市为例， 上海市人才中介行业协会对外公布的官方数据显 示： 2001 年上海人才中介机构是 114 家；2002 年 5 月攀升到 205 家，较上年增 长 79.8%；到 2003 年 12 月，达到了 416 家，较上年增长了 202.9%；截止 2006 年底，上海现持有人才中介许可证的人才服务机构为 782 家。 （上海市场的高速 增长态势， 基本上也反映了中国人才服务行业市场的总体发展状况） 尽管