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2020-08-03 发布于天津
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有薪假期管理办法.doc

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有薪假期管理办法一目的对员工有薪假期的申请条件假期天数和审批进行规定确保员工的合法权益二适用范围适用于公司正式员工三职责一公司总裁负责公司各高管职能中心负责人请假手续审批二各职能中心分管高管负责所属员工请假手续审批三行政中心负责有薪假期的归口管理负责各类请假单据的复核和备案四具体规定法定假日公司员工每年享有个法定假日即元旦天春节天清明节天五一劳动节天端午节天十一国庆节天中秋节天以及法律和政府规定的其他节假日年假员工自转正后即享有带薪年假年假须提前申请公司有权根据经营和管理需要安排员工休假时间年假

有薪假期管理办法一、目的对员工有薪假期的申请条件、假期天数和审批进行规定，确保员工的合法权益。二、适用范围适用于公司正式员工。三、职责（一）公司总裁负责公司各高管、职能中心负责人请假手续审批。（二）各职能中心分管高管负责所属员工请假手续审批。（三）行政中心负责有薪假期的归口管理，负责各类请假单据的复核和备案。四、具体规定 1．法定假日公司员工每年享有11个法定假日，即：元旦1天；春节3天；清明节1天；五一劳动节1天；端午节1天；十一国庆节3天；中秋节1天，以及法律和政府规定的其他节假日。 2．年假员工自转正后即享有带薪年假，年假须提前申请。