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精品 人力资源体系知识 第一章 人员基础管理制度 一、 《女员工生育管理制度》新联投字 [2016]6 号 1 、员工在符合国家计划生育政策前提下，有怀孕计划时需提前向所在公司（学院）人力资源部门申请。 2 、审批结果有效期为半年，半年后如未孕但仍有怀孕计划需重新申请。 3 、女员工怀孕后需向人力资源部门对怀孕及生育情况报备， 内容为怀孕时间、 预产期等相关内容， 填写 《员工生育备案表》 。 4 、人力资源部门接到女员工计划生育备案后，应及时向主管领导反馈并判定该员工生育对工作的影响，在女员工孕周 28 周 时开始拟定岗位继任计划，安排内部培养或外部招聘继任人员等工作。 5 、女员工怀孕后需向人力资源部门对怀孕及生育情况报备，备案时间为医疗机构首诊出具证明后（ B ）内。以便于公司（学 院）工作的整体安排。 A 3 天内 B 一周内 C 10 天内 D 15 天内 6 、准育条件？ 答： （1 ）符合国家计划生育政策；