XX创投公司员工辞职管理办法.docx

XX创业投资有限公司员工辞职管理 办法 目录 TOC \o "1-5" \h \z 第一章 总 则 . - 1 - 第二章 辞职程序 . - 1 - 第三章 离职谈话 . - 2 - 第四章 辞职手续 . - 3 - 第五章 工资福利结算 . - 4 - 第六章 附 则. - 4 - 第一章 总则 第一条 目的 为保证XX创业投资有限公司（简称“ XX创投”,下同）人员相对稳定、维护正常人才流动秩 序，根据《劳动合同法》等法律法规，特制定本办法。 第二条 适用范围 （一） 公司总部全体员工； （二） 各子集团相关中高管人员； 第三条 时间要求 员工应于辞职前至少 1 个月向其主管及部门负责人提出辞职请求， 公司高管提出辞职详见辞 职程序。 第四条 人力资源中心应与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工 作环境、条件和待遇的可能性。 第二章 辞职程序 第五条 员工辞职 （一） 辞职员工填写辞职申请表，经各级领导签署意见审批。 （二） 员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。XX创投应安排其他人员接替其工作和 职责。如有必要，辞职员工有义务在规定时间内带领新人（交接人）工作。 （三） 在所有必须的离职手续办妥后，按公司规定在人力资源中心领取工资。 第六条 公司高管辞职审批权限 （一） XX创投 XX创投总裁一一由XX创投董事会批准； XX创投副总裁和财务管理中心总监一一由 XX创投董事会批准； （二） 子集团 子集团执行董事一一由XX创投董事会批准。 子集团总经理、广厦置业副总经理一一由 XX创投总裁批准。 天际、建安子集团副总经理——由天际、建安子集团执行董事批准，报人力资源中 心备案。 天际、建安财务经理一一由XX创投财务管理中心批准，报人力资源中心备案。 广厦置业财务经理一一由XX创投总裁批准。 （三）董事会认为不合适的公司各级人员可通过正常渠道解聘。 第七条公司高管离任应注意事项参见《XX创投高级管理人员任免制度》。 第八条 XX创投可出具辞职人员在 XX创投的工作履历和绩效证明。 第三章 离职谈话 第九条 员工辞职时，该部门负责人与辞职人进行谈话；如有必要，可请其他人员协助。谈 话包括下列内容： 1 . 审查其劳动合同； 审查文件、资料的所有权； 审查其了解XX创投秘密的程度； 审查其掌管工作、进度和角色； 阐明XX创投和员工的权利和义务。 记录离职谈话清单，经员工和谈话领导共同签字，并分存 XX创投和员工档案。 第十条 员工辞职时，人力资源中心主管应与辞职人进行谈话，交接工作包括： 收回员工工作证、识别证、钥匙、名片等； 审查员工的福利状况； 回答员工可能有的问题； 征求对XX创投的评价及建议。 记录离职谈话清单，经员工和谈话领导共同签字，并分存 XX创投和员工档案 第十一条辞职员工因故不能亲临XX创投会谈，应通过电话交谈。 第四章 辞职手续 第十二条 辞职员工应移交的工作及物品： XX 创投的文件资料、电脑存储媒体； XX 创投的项目资料； XX 创投价值贵重的办公用品； XX 创投工作证、名片、识别证、钥匙； XX 创投分配使用的车辆、住房； 其他属于XX创投的财物。 第十三条 清算财务部门的领借款手续。 第十四条 转调人事关系、档案、党团关系、保险关系。 第十五条辞职人员若到XX创投竞争对手处就职，应迅速要求其交出使用、掌握的 XX创投专 有资料。 第十六条 辞职人员不能亲自办理离职手续时，应寄回有关XX创投物品，或请人代理交接工作。 第五章 工资福利结算 第十七条 辞职员工结算工资，享受福利待遇的截止日为正式离职日期。 第十八条 辞职员工结算款项： 结算工资。 应得到但尚未使用的年休假时间。 应付未付的奖金、佣金。 辞退补偿金，按国家规定执行。 XX 创投拖欠员工的其他款项。 须扣除以下项目： 员工拖欠未付的XX创投借款、罚金； 员工对XX创投未交接手续的赔偿金、抵押金； 原承诺培训服务期未满的补偿费用。 如应扣除费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才予办理手续。 第六章 附 则 第十九条 XX 创投辞职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行。 第二十条 辞职手续办理完毕后，辞职者即与 XX 创投脱离劳动关系， XX 创投亦不受理在 3 个月内提出的复职要求。 第二十一条 本办法由XX创投人力资源中心解释、补充，经XX创投董事会批准颁步执行