营运驾驶员聘用管理办法(定稿).pdfVIP

营运驾驶员聘用管理办法 （第四版） 为加强驾驶员队伍建设，确保所招聘驾驶员的政治思想、职业道 德、驾驶技能合格，选聘优秀驾驶员为企业服务，特制定本办法。 第一章 招聘办法 第一条 应聘驾驶员应具备下列条件： （一）身体条件：身体健康，初中以上文化，男女不限；男身高 1.60 米以上，年龄在 20 至 53 岁；女身高 1.56 米以上，年龄 20 至 48 岁。 （二）安全资历要求： 2 年内无行车责任死亡事故。 （三）证件要求： 1 、持有 《机动车驾驶人交通安全记录证明书》 、《机动车驾驶证》、 《身份证》；拟应聘驾驶公路客运车辆的，并且提供《从业资格证》 、 《现场救护资格证》； 2 、城市公交车驾驶员，持有 A1 或 A3 《机动车驾驶证》的其中 一种均可； 3 、其他车辆驾驶员，按法律规定。 （四）具有娴熟的驾驶技术，良好的应变能力，稳定的心理状态， 安全意识强。 （五）思想道德：遵纪守法，具备良好的职业道德，没有发生过 严重的违法行为；没有发生被政府、行业管理部门、本公司禁入的行 为。 第二条 办理《准驾证》方法与步骤： 第一步 招聘人数： 1 、是公营车的驾驶员， 由用人部门以书面形式向人力资源管理部 门报送用人计划；人力资源管理部门在 1 个工作日内拟出意见，并报 总经理审批后，由人力资源管理部门通知安全管理部门招聘人数审批 的情况。 2 、是承包车的驾驶员， 由经济责任人直接向安全管理部门提出申 请。 第二步 应聘者提交《求职书》和所需的证件原件及其复印件 2 份。 精选资料 第三步 政审与仪容：对应聘者，安全管理部门应按以下四方面 进行审查： 一是审查应聘者是否曾在我公司工作过，是则应认真审核从前在 本公司的表现情况，特别是了解其离开公司的原因，如果是因为该应 聘者发生严重违规违法事件而被我公司解聘的人， 则拒绝聘用。 （安全 管理部门应建立黑名单数据库） 二是通过向营运管理部门、曾经工作过的车队了解其从前的工作 情况，如果该应聘者工作态度不佳，则拒绝聘用。 三是审查应聘者有没有发生被政府部门、行业管理部门、本公司 禁入（黑名单）的行为，有则拒绝聘用。 四是对应聘者的仪容仪表、言谈举止情况进行观察，如果仪容仪 表不端正，言谈举止粗鲁（不文明） ，则拒绝聘用。 合格者可以进到下一步。 第四步 证件审核： 按本办法第一条规定， 对证件资料进行审核， 符合者可以进入下一步。 第五步 初试：安全管理部门组织人员对其进行基本理论、必要 时并进行实际操作技能初试，合格者可以进入下一步。 第六步 交纳安全保证金，具体数额由安全管理部门通知财务部 门。交纳安全保证金者可以进入下一步。 第七步 上报复核：由安全管理部门填写“驾驶员审核考核登记 表”，经公司安全主管领导审批后， 报南宁运德公司安全稽查保卫处复 核，复核合格者，通知其到运德集团公司职工医院体检。 第八步 培训考核：经体检合格者，到南宁运德公司指定的培训 部门进行