劳动法(五号字体).docx

1?劳动法的调整对象：①劳动关系（指人们在从事劳动过程中发生的社会关系） ，这是劳动法调整的最基本、最重要的对象② 与劳动关系密切联系的其他社会关系 适用范围：①只有在中国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者之间的关系，才适用《劳动法》②国 家机关、事业组织、社会团体中，只有实行劳动合同制度的以及按照规定应当实行劳动合同制度的工勤人员，以及建立 了劳动合同关系的非工勤人员才能适用《劳动法》 2?劳动法与民法的区别 ①二者的调整对象不同，民法的调整对象是财产关系以及与财产关系有密切联系的人身关系，劳动 法的调整范围主要是基于双方劳动关系而产生的人身关系 ②二者的主体不同，民事法律关系主体双方可能均是公民或法人， 或一方为公民一方为法人， 而劳动法律关系主体双方必然是一方为劳动者， 另一方为用人单位 ③二者的处理原则不完全相同 ④劳动法与民法在争议处理程序上存在交叉 劳动法律关系的概念 是劳动法律规范在调整劳动关系的过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系，是劳动关系在 法律上的表现 劳动法律关系与民事法律关系、 行政法律关系的区别 ①主体双方具有平等性和隶属性。 劳动法律关系主体一方是劳动者， 另一方是用人单位。 该特征与民事法律关系主体间具有平等性、 行政法律关系主体间具有隶属性相区别 ②劳动法律关系具有 以国家意志为主导、以当事人意志为主体的属性，这与民事法律关系具有平等性，反映双方当事人的意志，行政法律关系具 有隶属性， 反映国家强制力相区别 ③劳动法律关系具有在社会劳动过程中形成和实现的特征， 使劳动法律关系与流通过程中 形成和实现的民事法律关系区别开来 劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力 是劳动者作为劳动法律关系的主体必须具备的前提条件，劳动者的权利能力和行 为能力是统一的、不可分割的，只有同时具有两者的自然人，才能充当劳动法律关系的主体。根据我国劳动法的规定，自然 人的劳动权利能力和行为能力，只能由本人来行使，不允许他人代理行使，同时凡已经与企业、事业单位、国家机关、社会 团体签订了劳动合同、建立了劳动法律关系的，在一般情况下，该自然人就不能同时再参加另一个劳动法律关系 产生劳动法律关系的法律事实，只限于主体双方意思表示一致的合法法律行为 英国 1802 年通过的《学徒健康和道德法》 ，是现代劳动立法的开端 《工会法》第 14 条中明确规定： “中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。基层工会组织具备民 法通则规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格” 9?劳动合同的概念、特征 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。特征是①劳动合同的 主体即双方当事人具有特定性 ②在劳动合同履行中双方当事人具有从属性 ③劳动合同的内容具有较强的法定性和强制性 ④劳动合同往往涉及与劳动者有关的第三人的物质利益关系 ⑤劳动合同权利和义务具有延续性⑥劳动合同是双务、 有偿、诺 成性合同 无固定期限劳动合同签订条件 ①由双方当事人协商选择 ②劳动者在该用人单位连续工作满 10 年的 ③用人单位初次实 行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满 10年且距法定退休年龄不足 10 年 的 ④连续订立2次固定期限劳动合同 ⑤用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳 动者已订立无固定期限劳动合同 劳务派遣适用范围的规定 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施 被派遣劳动者权益受损时的责任承担规定 在被派遣劳动者合法权益受到侵害时， 用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿 责任 劳动合同内容的法定条款有哪些 ①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，这是用人单位的基本信息 ② 劳动者的姓名、 住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码， 这是劳动者的基本信息 ③劳动合同期限 （劳动合同期限是由 劳动合同的当事人双方在订立劳动合同时协商确定的权利义务存续期间。它表明了双方劳动关系存续的起止时间，关系到劳 动合同的履行、变更、终止和解除，关系到劳动争议的解决，关系到违约责任的承担，关系到劳动合同双方当事人权利的实 现） 试用条款 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过 6 个月 保密条款和竞业限制条款 保守商业秘密条款是指劳动者与用人单位经协商达成的劳动者对用人单位商业秘密负保密义 务的条款。它可以包括劳动者保守商业秘密的内容、范围、方式、期限、违反约定的责任等内容。 竞业限制条款 是指劳动者与用人单位经协商约定，禁止本单位劳动者在其任职期间和离职以后的一段时间内利用用人单 位所拥有的商业秘密，参与或者从事与用人单位有竞争性的职业活动的条款。 （《劳动合同法》第 23条第 2款规定：对负有 保密义务的劳