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2020-08-04 发布于天津
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经营管理人才队伍建设综合调研情况汇报.pdf

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精品文档经营管理人才队伍建设综合调研情况汇报我单位自接到（巴国资发 [2009]23 号）《关于开展企业经营管理人才队伍建设综合调研的通知》文件后，高度重视此项工作，认真组织各部门开展调研工作，对全场经营管理人才队伍建设情况进行了认真详细的调查，现将调研情况汇报如下：一、我单位经营管理人才队伍建设基本情况和总体评价（一）基本情况截止年底，全场经营管理人员人，其中：女人，少数民族人，党员人。 1 、从学历层次来看：研究生人，大学本科人，大学专科人，中专人，高中及以下人。 2 、从职称层次看：高级职称人，中级职称人，初级职称人，未聘任专业技术职务人。有职称人员按专业类别分：工程技术人员人、农业技术人员人、会计人员人、统计人员人、政工人员人 3 、从年龄结构看： 35 岁及以下人，占 % ；36 岁至 40 岁人，占 % ；41 岁 45 岁人； 46 岁至 50 岁人， 51 岁至 54 岁人， 55 岁以上人。 4 、从分布情况看：我单位属国营农牧场，经营管理人才队伍主要集中在农林牧产业。其中：高级职称人，中级职称人，可编辑精品文档占我单位高中级职称人员的 % 。 5 、从发挥作用情况看：我单位经营管理人才队伍大多被安排在管理部门和各农业技术岗位，担任总经理、副总经理和中层以上领导职务，为我单位农业技术改造、加强管理、提高效益等方面发挥了重要作用，涌现出了许多优秀典型。（二）总体评价 1、大专以上学历占 60% 。 2 、中、高级职称人员占企业取得专业技术资格人员的 23% 。 3 、最佳创业年龄段人数偏少，人才年龄结构不太合理。二、推进经营管理人才队伍建设的主要作法和经验 (一 ) 以提高人才能力为核心，大力推进我单位经营管理人才培训力度。多年来，我单位不断加强对经营管理干部的知识更新和培训力度，始终坚持岗位适应性培训与知识拓展培训相结合，业务理论培训与实地考察培训相结合。对高级经营管理者，以培养优秀企业家为目标，突出抓好战略决策能力、市场判断能力、开拓创新能力、风险防范能力和应对复杂局面能力的培训；对一般经营管理人才，以培养高级经营管理者为目标，