劳动合同法心得体会(要交的).docx

学习《劳动合同法》心得体会 《中华人民共和国劳动合同法》 于 2007年 6 月 29 日由十届全国 人大常委会第二十八次会议通过， 国家主席胡锦涛同志签署第六十五 号主席令予以公布，将于 2008年 1 月 1 日起施行。这是国家立法工 作贯彻科学发展观， 合理调整社会关系， 促进社会和谐的一个重大步 骤。 劳动合同法的颁布实施，在国内外引起了广泛关注，普遍给予 高度评价，认为： 这部重要法律在制定过程中经过广泛听取、认真吸 收社会各方面的意见，合理地规范了劳动关系，是民主立法、科学立 法的又一典范，为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供了法律保障， 必将对我国经济社会生活产生深远影响。 我现在大三，为了我以后我找工作以及在公司工作时能够较好 的维护自己的合法权益及自己的一些义务， 所以这学期我选择了 《劳 动合同法》 这门通识类选修课， 下面就我这学期学习劳动合同法谈谈 自己的心得体会，与各位同仁共飨。 一、制定劳动合同法的背景和意义 劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律， 在中国特色社会主 义法律体系中属于社会法。 劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权 利和义务的前提下， 重在对劳动者合法权益的保护， 为构建与发展和 谐稳定的劳动关系提供法律保障。 劳动关系是基本的社会关系。劳动合同是劳动关系的载体，又 是用人单位和劳动者的权利和义务的凭证。 我国的劳动合同制度是随 着经济体制改革不断深化而逐步建立发展起来的。 1986 年以前，劳 动合同制度开始试行时，只适用于国有企业招用的临时工； 1986 年 国务院颁布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》以后，进一步适用 于国有企业新招用的职工； 20世纪 90 年代，才逐步推广到各种企业 的全体职工，实行“全员劳动合同制” 。1994年 7月全国人大常委会 制定的《中华人民共和国劳动法》 确立了与社会主义市场经济体制相 适应的劳动合同制度。十几年的实践证明：劳动合同制度的确立，对 于破除计划经济体制下行政分配式的劳动用工制度， 建立与社会主义 市场经济体制相适应的用人单位与劳动者双向选择的劳动用工制度， 发挥市场在劳动力资源配置中的基础性作用， 健全社会主义市场经济 体制，发挥了重要作用。 制定劳动合同法是构建与发展和谐稳定劳动关系的需要。改革 开放以来，我国的劳动关系经历了从计划经济体制到市场经济体制的 转变，这个历史性转变是成功的，解放了生产力，增加了经济发展的 活力。同时，由于企业形式的多元化和市场竞争的尖锐化，劳动关系 也出现了一些不容忽视的问题。 依法解决这些问题， 对于构建与发展 和谐稳定的劳动关系，至关重要。 制定劳动合同法是加强社会领域立法的需要。贯彻党的十六届 六中全会精神，构建社会主义和谐社会，要求加强社会领域立法，特 别是加强关注民生、 保障权利等方面的立法， 切实维护广大人民群众 的合法权益。 通过完善社会领域立法， 使全体人民特别是广大劳动者 都能享受到改革开放和经济发展的成果， 激发他们的创造活力， 努力 形成公平正义、奋发进取、 安居乐业的社会和谐局面。劳动合同法涉 及广大人民群众的切身利益。制定和实施劳动合同法，是实现好、维 护好、发展好最广大人民根本利益的需要。 制定劳动合同法是完善我国劳动法律制度的需要。建立比较完 善的劳动法律制度是社会主义市场经济健康发展的必要条件。 平衡劳 动关系， 保护劳动者的合法权益， 始终是我国劳动立法所必须遵循的 原则。 1994 年制定劳动法时，我国刚刚开始建立社会主义市场经济 体制，对劳动力市场和劳动关系的认识还有一定的局限性。 劳动法为 我国经济体制转型提供了重要条件， 但是其中有关劳动合同的规定当 时难免比较原则、 可操作性较弱，难以有力地保护劳动者的合法权益。 因此，制定劳动合同法，完善劳动法律制度，实属当务之急。 二、在劳动合同法中找到的几个亮点： 1、劳动合同法突破劳动法，适用范围扩大，原则增加，反映了 立法者的价值趋向。 （一）、劳动合同法的适用范围扩大了。劳动合同法第二条，中 华人民共和国境内的企业、 个体经济组织、民办非企业单位等组织 （以 下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或 者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其 建立劳动关系的劳动者， 订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同， 依照本法执行。 劳动合同法第九十六条， 事业单位与实行聘用制的工 作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规 或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规 定执行。该法第二条第一款将适用范围扩大到“民办非企业单位” 如民办学校、 民办医院等， 解决了长久以来这些单位发生劳动争议无 法可依，法院适用不统一的窘境。第二款是突破些规定，立法时争论