全员竞聘方案.docxVIP

*** 发〔 2015〕 10 号 成都兴鑫房地产有限公司 关于印发《全员竞聘上岗实施方案》的通知 各部门： 《全员竞聘上岗实施方案》已经公司总经理办公会研究通过， 并报集团公司同意，现予印发。 特此通知。 成都兴鑫房地产有限公司 2015年 9 月 15 日 2015 成都兴鑫房地产有限公司全员竞聘上岗实施方案 为进一步深化国有企业人事制度改革， 促进内部人员有序流动， 合理配置，形成“优者上、 平者让、庸者下”的公平竞争用人机制， 有效激发员工队伍活力，提升企业的核心竞争力，根据公司新的组 织架构设置要求，结合企业当前实际，经公司研究决定，分层分期 实施全员竞聘工作，实现全员竞聘上岗。为此，特制订如下实施方 案： 一、指导思想 以邓小平理论、科学发展观和党的十八大精神为指导，坚持公 开、平等、竞争、择优的原则，引入竞争机制，进一步拓宽选人用 人渠道，促使德才兼备、 实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出， 激励职工爱岗敬业，恪尽职守，开拓进取，奋发向上，努力建设高 素质的职工队伍。 二、竞聘原则 （一）坚持公开、平等、竞争、择优的原则； （二）坚持德才兼备、注重实绩、员工公认的原则； （三）坚持人事相宜、优化结构，工作需要为主，兼顾个人意 愿双向选择的原则； （四）坚持依法办事的原则。 三、竞聘职位 本次组织架构调整后， 公司暂设 8个职能部门， 61个岗位。根 据公司现阶段