劳动工资管理.docx

劳动工资管理 1.0 目的 为某公司劳动工资管理提供准则 2.0 适用范围 公司所有员工均属于此实施范围。 3.0 职责 根据上级有关工资政策，结合公司的经营情况，制定公司的岗位、绩效工资 管理制度，员工各种津贴制度，报公司领导审批并组织贯彻实施。 根据生产发展和工作的需要，并按照规定程序提出修改以上制度的建议，报 公司领导审批。 4.0 工作内容 结合公司实际，及时修改公司各类工资标准，报公司领导审批。 对上级有关工资、福利方面的文件提出具体实施办法。 拟定公司员工岗位工资调整、绩效分配方案及津贴、补贴、部分福利费的标 准，并制定其管理办法，报公司领导审批。 对公司员工工资、福利管理情况的检查与监督； 对公司员工工资总额管理； 劳动工资管理岗审核、审批工作细则； 公司员工的转正定级的工资审批 根据分配文件，通知见习期满员工所在单位，按时发放转正定级表； 由员工实事求是地填写自我鉴定，对见习期间的工作认真做出总结； 由员工所在基层单位认真、客观地对员工在见习期的工作填写考核鉴定意见； 员工所在部门根据员工见习期间工作表现、转正定级考试成绩及基层单位考 核意见，决定是否按期转正。不合格者延期转正；合格者报人力资源部门。 人力资源部门认真审核，报部领导审批； 下发转正定级文件，填写员工转正定级表中人事劳动部门审批意见，归档。 员工工资变动管理工作 每年度初整理、建立员工工资变动台帐 （ 包括行政、专业技术职务及工种年满 升档；享受知浮时间、知浮转固时间 ） ； 根据聘任、调动文件，建立员工工资变动台帐； 根据台帐填写工资变动表 （ 内容包括姓名、部门、变动状况、执行时间 ）； 报部领导审批、盖章； 按工资变动表通知财务部门按时发放，更改员工工资套改变动表。 4.2.3 公司员工及离退休人员探亲待遇的审批 本人填写探亲申请表，所在单位（离退休人员在离退休人员管理部，下同） 领导签字，经人力资源管理部门审批后办理探亲手续 ; 探亲归来，携探亲审批表及来回程车票或机票到人力资源管理部门销假盖章 后，由所在单位财务部门予以报销 ; 路费报销按公司有关规定执行。 4.2.4 公司各类津贴、补贴的审批 各类津贴、补贴包括：签派、审计、机要、纪检、信访、厨师津贴；停飞、 早班、夜班补贴；加班、加点工资等。 各部门每月 15 日前填写津贴、补助申报表；要求认真统计、据实报批；注 明姓名、日期、时间、原因、批准人姓名、职务。 由所在部门领导审核、签字，单位盖章。 各部门每月 20 日前报人力资源部门审核、签字，加盖工资专用章。 由财务部门根据人力资源部门通知予以核发。 各基层单位绩效工资的审批 公司核定各单位绩效工资总额， 各单位在公司核定的绩效工资总额内有权自 主进行二次分配。 每月或季经公司经营考核办公室考核， 由人力资源部按考核结果兑现各单位 绩效工资总额，各单位严格在审批金额内进行二次分配，并将分配结果报 人力资源部备案。 每年底由人力资源部审核各单位发放绩效工资情况，并根据《经营承包责任 书》，按年初核定总额兑现全年绩效工资。 临时工工资的审批 各单位每月 5 日前如实上报上月临时工工资表； 根据临时工用工计划审核临时工工资表， 报部领导审批通过后通知财务部核发。 4.3劳动工资管理岗统计及上报工作 4.3 工资统计及上报工作细则 基层单位人力资源室每月 20 日前上报工资汇总表； 审核各基层单位人力资源室上报的各项数据并录入计算机； 基层单位人力资源室每月 25 日前填报《工资总额使用手册》 ； 根据月报汇总编制季报； 报部领导审批通过后上报各主管单位； 年底根据月报数据做出全年工资汇总表、编制全年表；报部领导审批，按要 求及时上报各主管单位。 公司员工考勤的管理工作 各单位每月 5 日前上报考勤表，并核实； 每月考勤整理后装订成册 劳动工资管理岗对公司员工年度收入状况进行分析，并将相关文件、记录 归档。