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酒店奖惩规章制度 3 篇
酒店应该对员工贯彻以思想教育为主， 经济和行政奖罚为辅
的奖惩原则。下面是酒店奖惩规章制度条例，欢迎参阅。
酒店奖惩规章制度 1
一、处罚和奖励原则
处罚种类分为：
1 、行政处罚：告诫、警告、辞退。
2 、经济处罚：各类行政处罚附带相应的经济处罚。
①告诫：罚款 5～50 元 ;
②警告：罚款 100～200 元 ;
③辞退：只发放按出勤日计算的基本工资 ;
奖励种类分为：
1 、行政奖励：通报表扬、嘉奖、晋级。
2 、经济奖励：各类行政奖励附带相应的经济奖励。
①通报表扬：奖金 50～100 元;
②嘉奖：奖金 150～300 元 ;
③晋级：原有岗位工资晋升一级 ;
二、实施细则
处罚细则：
告诫过失
1) 由于工作失误或不慎，引起客人不快的 ;
。
1欢迎下载
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2) 工作推诿、懈怠，工作被动导致服务工作受影响 ;
3) 在服务中漫不经心 ;
4) 没有正当理由，未能很好的完成本职工作的 ;
5) 工作时饮酒或睡觉 ;
6) 为个人目的下班后在酒店逗留，影响他人正常工作的 ;
7) 未经许可，擅自在宿舍留宿外来人员的 ;
8) 个人的仪容仪表没有达到酒店要求 ;
9) 不遵守员工宿舍规定 ;
10) 不遵守酒店着装规定 ;
11) 上下班不按时打卡或签到 ;
12) 无故迟到或早退 20 分钟以内的 ;
13) 工作时在工作地点以外地区游逛 ;
14) 违反酒店礼貌规定 ;
15) 擅自在公共场所制造噪音或有其它干扰他人的行为 ;
16) 违反员工餐厅规定 ;
17) 在上班时间或在员工餐厅以外的地方吃喝或嚼口香糖 ;
18) 随地吐痰，乱扔废弃物及其它不卫生习惯 ;
19) 不维护工作区域，员工宿舍，更衣室等地点的卫生 ;
20) 未经许可进入非公共区域 ;
21) 报告工作时不诚实 ;
22) 随意使用酒店客人设施 ;
23) 工作时干私活 ;
。
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