五项管理课堂.ppt

第一项 心态管理 ▲成功 = 心态×能力 心 态 × 能 力 = 结 果 0 × 100 = 0 积极 VS 消极 经验、方法、知识 10 × 20 = 200 消极心态为零分，零分乘以能力 100 分，即使你能力再好，结果还是 零 。 如果我的态度是积极热忱的，即使是 20 分，乘以 10 分也会有 200 分。 心得：能力绝对不会是零分 态度决定我们的成败 所以成败不是能力决定的，而是心态决定的。 积极心态改变人生。 31 高绩效人士的五项管理 成 功 心 态 是 成 功 的 基 础 目 标 是 成 功 的 方 向 时 间 是 成 功 的 过 程 学 习 是 成 功 的 源 泉 行 动 是 成 功 的 保 证 第二项 目标管理 如何制定目标 达成目标 32 第二项 目标管理 世界上只有 3% 的人曾订下过清晰而长 远的人生目标，这也就是为什么成功者总是 极少数的根本原因。 ▲为什么要设定目标 世界公认的对成功的定义： 成功就是实现有意义的既定目标 33 第二项 目标管理 ▲人们为什么不设定目标的五大理由 ①害怕失败 ②害怕被别人耻笑 ③不知道目标的重要性 ④不知道设定目标的方法 ⑤不知道目标设定的是否正确 34 ①目标产生积极的心态 ②目标使我们看清使命、产生动力 ③目标使我们觉得生存的意义和价值 ④目标使我们把重点从过程转到结果 ⑤目标有助于我们分清轻重缓急，把握重点 ⑥目标使我们集中精力，把握现在 ⑦目标能提高激情，有助于评估进展 ⑧目标使我人自我完善永不停步 ⑨目标产生信心勇气和胆量 ⑩目标使你成为一个成功的人 第二项 目标管理 ▲设定目标的十大好处 35 第二项 目标管理 ▲目标设定的范围 六大目标领域 ①事业目标 你有什么样的梦想，你想做什么事情达成什么结果，你 工作的目的是什么，什么结果会让你感到最安全，做什么事 会给你带来无比的快乐 · · · · · · ②财富目标 如果用金钱来衡量，二十年、十年、五年、三年，我应 该达到的个人收入是多少？银行存款是多少？投资回报是多 少？数字越明确越好。 ③家庭生活目标 家庭是温暖人心的港湾，是我们实现事业，财富目标的 有力支持。我们不能一味追求事业而忽略了我们的家庭，事 业家庭和谐发展才是我们人生圆满的追求。 36 第二项 目标管理 ▲目标设定的范围 六大目标领域 ④学习成长目标 在校求学阶段所获得的知识充其量不过是他一生所需的 10% ，而另外 90% 以上的知识都必须在以后的学习成长中不 断获取，在一个竞争异常激烈的现代社会学习成长目标是事 业成功、财富积累的源泉。 ⑤人际关系目标 人脉中几乎蕴藏着你所需要的一切，制定和维护好你的 人脉资源，某种意义上就在维护人们不断朝着目标迈进的补 给钱。 ⑥健康休闲目标 如果财富目标给我们增添了无数个“ 0” ，没有最前面的 “ 1” 我们也是一无所有。健康休闲目标就是这个“ 1” 。 37 第二项 目标管理 ▲设定目标的五项原则 ☆明确具体 制定目标的秘决就是“明确”二字，成功目标，必须是明确的。也就是 说，目标不应该是某种生活方式，比如：美好的生活，幸福的日子等等， 而应该是一件件具体的事情。多大、多久、数量、时间。 ☆量化衡量 不能量化，就不是目标制定。比如收入，目标是月薪一千元还是一千五 百元；想买辆车，什么车型，什么款，什么颜色，什么时间？只有量化， 才可测定，才能积累。 ☆具有挑战 很多人都非常保守，他们害怕把目标定得太大，目标太大，如果实现不 了，他们就会成为失败者。所以，为了不成为失败者，他们把目标订得很 低，没有任何挑战性。但事实是，如果你瞄准星星，你最超码也能打中电 线杆，如果你瞄准电线杆，你可能会打在地上，打在电线杆上总比打在地 上要好。 38 第二项 目标管理 ▲设定目标的五项原则 ☆长短结合 既要有长期的目标，也要有中期、短期的目标。甚至每周期、每 天的小目标，所有的小目标都是大目标的分解，所有的大目标都是 小目标的积累，只有大小结合，长短结合，才能与时俱进实现人生 终极目标。 ☆完成时限 所有的目标都应该在一定的时间内达成才有意义，不然，有目标 等于没有目标。比如“我要年薪达到 50 万”就不是界定时限的目标， 你可以在一年后达成，也可以在十年后达成，而十年后的“年薪 50 万”对你可能就没有任何意义。“我要在两年后的今天，年薪达到 50 万”，这才是一个有时间限定的目标。 39 第二项 目标管理 ▲如何设定目标 酝酿目标 分析目标 ①制定实现 目标的期限 ②分析你的 起始点 ③确认实现目 标的障碍 寻找支持 将目标视觉化 ①确认达成目标需要的知识和技能 ②确认对实现目标有帮助的人和团体 ③制定实现目标的措施与找出解