人力资源管理制度汇总.pdf

员工加班规定 第一章 总 则 为规范公司加班管理工作，特制定本规定。 第二章 适用范围 本规定适用于公司普通员工加班。本规定不适用于公司领导层(经理、书记)，其额外工时工 作视作应尽义务。 第三章 加班原则 公司鼓励员工在每天8 小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。确因工作需要加班或值 班，才予批准。 第四章 加班程序 凡需加班者，均须填写加班记录表申请加班，经有关主管批准后方能加班。加班完毕后填写 加班记录情况，经有关主管验审后送办公室留存。每月办公室统计加班情况，在员工工资中 支付加班费。 第五章 加班费用计算 平日加班：平时加班为平时工资的1.5 倍，加班工资=个人月工资/ 22 天/8 小时×1.5 倍× 加班时间。 双休日加班：双休日加班为平时工资的2 倍，加班工资=个人月工资/22 天/8 小时×2 倍× 加班时间。 法定节日加班：法定节日加班为平时工资的3 倍，加班工资=个人月工资/22 天／8 小时 ×3 倍×加班时间。 第六章 附 则 特殊或紧急情况处置可突破加班时间限制和常规程序，但须事后补充有关手续。本办法由办 公室解释、执行，经公司经理批准颁行。此办法实行期间，如与上级政策发生冲突，即按上 级有关规定执行。 公司考勤制度 第一章 总 则 为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。 第二章 公司作息制度 公司上班时间为8：00～12：00，14：00～18：00 （可分为夏季、冬季作息时间）。 第三章 工作制 公司一般实行综合计算工作时间。考虑到我们的工作性质是连续作业和受季节影响的行 业。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。 1. 法定节假日： （1） 元旦，放假1 日； （2） 春节，放假3 日； （3） 国际劳动节，放假3 日； （4） 国庆节，放假3 日； 其他工作时间制度： 1. 缩短工作时间。主要针对特别繁重和过度紧张劳动，夜班工作，哺乳期的女职工。 2. 不定时工作时间。主要为公司领导、外勤、部分值班人员、司机等，因工作性质需机动 作业的工作岗位。 第四章 考勤范围 除公司领导（总经理、书记、三总师）外，均需在考勤之列。 特殊员工不考勤须经公司经理批准。 第五章 考勤办法 各项目由专（兼）职考勤员填写员工考勤表。 任何员工不得委托或代理他人签到。 员工忘记签到时，须说明情况，并留存说明记录。 考勤设置种类： 1. 迟到。比预定上班时间晚到。 2. 早退。比预定下班时间早走。 3. 旷工。无故缺勤。 4. 请假。可细分为几种假。 5. 出差。 6. 外勤。全天在外办事。 7. 调休。 第六章 考勤统计及评价 办公室主任负责每月填写月度考勤统计表。 公司通过打分法综合评价每个员工的出勤情况。 考勤计分办法： 1. 迟到。迟到10 分钟扣2 分，迟到10～30 分钟扣5 分，迟到30～60 分钟扣10 分，迟到 60 分钟以上扣20 分。 2. 早退。早退10 分钟扣2 分，早退10～30 分钟扣5 分，早退30～60 分钟扣10 分，早退 60 分钟以上扣20 分。 3. 旷工。旷工一次扣20 分。 4. 请假超期。一天扣20 分。 以100 分为基数扣除，考勤成绩分为五级： 优： 90 分以上；良： 80～90 分；中： 70～79 分；及格： 60～69 分；差： 60 分以下。 公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。 第七章 附 则 由各项目办公室执行本制度，经公司经理批准颁行。 员工考核管理办法 第一章 总 则 为全面了解、评估员工工作绩效，发现优秀人才，提高公司工作效率，特制定本办法。 第二章 考核范围 凡公司全体员工均需考核并适用本办法。 第三章 考核原则 通过考核，全面评价员工的各项工作表现，使员工了解自己的工作表现与取得报酬、待遇的 关系，获得努力向上改善工作的动力。 使员工有机会参与公司管理程序、发表自己的意见。 考核目的、考核对象、考核时间、考核指标体系、考核形式相匹配。 以岗位职责为主要依据，坚持上下结合、左右结合。定性与定量考核相结合。 第四章 考核目的 各类考核目的： 1. 获得晋升、调配岗位的依据，重点在工作能力及发挥、工作表现考核； 2. 获得确定工资、奖金的依据，重点在工作成绩（绩效）考核； 3. 获得潜能开发和培训教育的依据，重点在工作和能力适应性考核。 第五章 考核