人力资源薪酬管理-员工福利管理.pdf

目录 目录 目目录录 卷首语-从优秀到卓越3 热点话题4 员工福利初探 4 福利的类型以及体系构建 6 福利在中国的特殊性和发展趋势 10 亮点福利：企业年金、管理者福利与自选性福利计划 13 专家观点22 我眼中的企业福利 22 福利是否需要全部货币化？ 25 补充养老保险为何受冷落 28 一线声音29 麦肯锡调查：企业高管对员工福利的看法 29 论坛：丰厚福利必定吸引员工吗？ 33 不同年龄段的员工设置不同的福利方案 34 案例分析36 国有企业如何建立多层次员工福利保障体系 36 上海贝尔公司的薪酬福利政策 39 宝洁：“在家上班”的新福利时代 41 联想集团有限公司企业年金介绍 43 全球视角46 欧美国家企业年金税收优惠模式及相关规定 46 2 2 22 卷首语--从优秀到卓越-- Fromgoodtothebest Fromgoodtothebest FFrroommggooooddttootthheebbeesstt 优秀其实来源于一种习惯，它来源于一种追求完美的精神，来源于一种孜孜以求的渴望， 来源于一种对于过程和结果都近乎苛刻要求的执着。也正是这种精神不断的督促和激励“薪 酬说法”人不断的超越自己，超越过往而不断的寻求新的发展。 “薪酬说法”人正是本着一种近乎偏执的精神不断的挑战着自己，激励着自己，以追求 完美为自己的行为习惯，以到达卓越为自己的行为标杆。正是源于这样的一种诉求，他们在 不断的超越自己，不断的把自己的梦想和名字深深地印刻在一份份的形式各异的电子杂志 中，带领着中华薪酬网的人民一次一次的冲向专业领域的潮头。 这正是他们的追求，从优秀到卓越！ 管理员工的工作结果，不如管理其行为；管理员工的行为不如管理其习惯。正是基于这 样的理念，“薪酬说法”人在杂志的采访、编辑、排版、上传以及发送到各个企业的过程中， 以一种不容出错的态度要求自己。他们用一种近乎冷酷的苛刻要求着自己，一个错字就能够 惊扰他们的安稳睡眠，她们是一群有着超强抗压能力的杂志生产机器，一群有着超忍耐力的 斗士，一群“以知其不可为而为之”为座右铭的忍着，一群把专业主义作为理想崇拜的干才。 From good to the best！ 附注： 中华薪酬网()由中国人民大学劳动人事学院文跃然教授2005年始 思索、筹办的,在2007年8月8日这个吉祥的日子里，酝酿三年之久的中华薪酬网正式上线 运行。中华薪酬网是国内目前唯一的薪酬专业网站，在中华薪酬网您可以找到丰富的薪酬专 业资料，看到最新的薪酬专业新闻，发现最合适的薪酬职务，与薪酬业内人士进行交流…… 从这里您可以进入中华薪酬网：/ 目前，网站主要包括以下板块： ●资料下载，主要是薪酬方面的专业文章，包括中英文的海量数据库可供查询、下载； ●薪酬专业新闻：即时、丰富的薪酬资讯； ●薪酬QQ：专门为薪酬网定制的专业及时沟通网络工具； ●社区、论坛、博客：薪酬业内外人士的交流空间； ●电子杂志——《薪酬说法》是中华薪酬网创办的专业电子杂志，她着眼于服务企业，关 注管理实践，尊重学术和真理，力求不断超越自己，为实现中华薪酬网“造福千万家企业， 服务四亿多劳工！”的理念和梦想不断奋斗！ 3 3 33 热点话题 员工福利初探 员工福利初探 员员工工福福利利初初探探 作者：张兰 校对：潘丽平 在人力资源的五大模 （2）它不是按工作时间给 compensation）。就类别而言 块中，福利总是和薪酬紧密 付的。2000年，美国薪酬协 可以分为三类：（